文档介绍：昆山政府绩效考核
事业部部门绩效考核标准1.考核目的为最大限度激发员工工作积极性,提高工作质量,特制定本考核方案。
2.适用范围非生产人员(6-7职等)3.考核内容3.1加班制①由各厂根据实际生产情况制定加班制人员的加班时间最高限额;
②各部门根据制定的加班时间最高限额自行控制员工加班时间;
3.2责任制①加班时间的最高限额,由各部门在绩效考核中规定;
②各部门根据制定的加班时间最高限额自行控制员工加班时间。
4.部门加班时间考核办法4.1控制加班限额奖惩办法:加班费控制差额=加班费标准-部门实际发放的加班费用;a差额为正,给予部门奖励,奖励金额=加班控制差额*50%;b差额为负,由部门检讨原因并制定改善控制方案,累计三个月未达成的,由部门主管承担差额的20%;c奖罚金额总计在各部门年终奖中体现。
5.超出最高加班时限管理办法5.1若员工月实际出勤人工超出工厂/部门规定的最高加班时限,超出部分由各工厂/部门安排员工调休。
5.2员工调休顺序,超出人工先调休星期六、星期日的超出部分;再调休剩余的晚上延时加班时间;
5.3调休时间统计方法及时间安排由各部门自行规定,调休时间范围为次月开始延续半年。
5.4调休人员需提前一天填写《调休申请表》,经部门负责人同意签字,报主管领导审批后,交人事行政部备案。
5.5所有的加班时间均按1:1的比例折算调休时间。
5.6每次调休的最少时间为0.5天(4小时);实际调休中不足4小时不予以调休。
6.部门绩效考核标准6.1各部门绩效考核分数范围控制在:注:各部门每6人以上每月A、C类必须有一人,如在6人以下,按自然月累计。
6.2每月5日前完成上月绩效考核结果(奖罚项目必须注明详细的奖罚原因),并报部门主管厂长批准。
6.3绩效考核时间为周一至周六正常上班时间,晚上延时加班时间不在考核范围内。
6.4月绩效岗位津贴参与考核的比例如下:a加班制:月绩效岗位津贴100%参与考核;b责任制:月绩效岗位津贴的20%-40%参与考核;c月绩效岗位津贴=(月绩效岗位津贴标准-月绩效岗位津贴标准/26天*缺勤天数)*考核比例*考核分。
6.5绩效考核办法由各工厂/部门自行制定,报人事行政部备案。推车昆山分部人事行政部20**-05-01篇二:政府绩效考核。
市政府工作部门公务员岗位绩效考核工作实施方案(暂行)为改进和加强公务员考核工作,建立以工作绩效为核心的公务员考核评价机制,客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩,进一步激发公务员履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性,根据《公务员考核规定(试行)》(中组发〔20**〕2号)、《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法(试行)》和《延边州政府工作部门公务员岗位绩效考核工作实施方案(暂行)》结合我市实际,制定本实施方案。
一、考核原则(一)坚持依法考核、科学规范的原则。按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》规定的权限、条件、标准和程序进行考核。
(二)坚持注重实绩、全面客观的原则。依据公务员岗位职责及所承担的工作任务,以完成工作的实绩和效果作为考核评价的主要标准,对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面