文档介绍：人事管理制度
第一章录用制度
一、员工选聘
1、招聘原则
员工的选聘及任用工作,以精简、高效为原则,做到按需录用、德才兼备;
坚持公平竞争,机会均等,科学考察及回避原则。
2、选聘途径
1)向社会公开招聘(包括学校招聘、员工推荐及自荐);
2)内部招聘。
3、招聘要求
1)遵守国家法律、法令,遵守公司规章制度,维护公司利益,保守公司商业秘密,思想品行端正,有事业心和责任感;
2)从事管理和工程业务工作的人员,必须具备全日制大专以上学历及三年以上相关工作经验,特殊情况需经总经理批准;
3)无经济纠纷,无刑事记录,在其他企业中没有不守职业道德的行为;
4)具备岗位工作所需的相关知识与技能,胜任本职工作,一专多能,在工作中具有开拓创新意识;
5)认同公司企业文化,具有全局观念,服从安排,与同事相处融洽,工作配合默契;
6)身体健康,适合岗位所需。
4、招聘步骤
1)用人部门提出人员需求申请,报行政人事部和公司主管领导批准;
2)行政人事部根据工作岗位需求,拟定招聘方案报公司主管领导批准;
3)行政人事部对应聘者进行资料筛选,确定面试人员名单,按约定时间、地点、对应聘者进行初步面谈和笔试。
4)行政人事部根据面试情况确定复试人员名单,会同所需岗位的部门经理对应聘人员进行复试;具有中级以上职称及部门主管以上职位人员须经副总经理复试;具有高级以上职称及部门经理以上职位人员须经总经理复试;复试合格者,由行政人事部为其办理入职试用手续。
5、员工入职试用应提交的资料
1)身份证、毕业证、学历证、学位证、专业资格证书及各类培训结业证书;
2)县级以上医院出具的体检表;
3)一寸蓝底彩照四张;
4)保安员还须提供无犯罪记录证明、退伍证。
上述证件原件经审查无误后,行政人事部留存复印件一份。
6、凡经批准入职试用的员工,必须如实填写个人资料(见附表一《员工入职登记表》)由行政人事部存入员工个人档案,同时依法签定劳动合同。
二、员工试用
1、试用期
新员工入职试用期一般为1个月,最长不超过6个月。工作表现突出者,由所在部门以书面形式提出申请,交行政人事部考察,报主管副总经理批准后,由行政人事部办理准予提前转正手续(附表二《员工转正审批表》)。
2、试用期待遇
按薪酬管理制度执行。原则上试用期内工资一经确定不发生变动,只享受公司给予的薪资和生活补贴,暂不享受公司正式员工的其它福利待遇,特殊情况须经总经理批准。
3、试用期解聘
1)员工在试用期内经过考核确认不能胜任其岗位工作者;
2)培训成绩不合格给予补考,补考仍不合格者;
3)由于工作失职给公司造成经济损失达到其试用薪资3倍以上者;
4)违反公司管理制度,达到制度规定的解除条件者;
5)未能达到公司要求的试用期内工作成绩目标者;
6)给公司形象损害,需要进行实际行动修补者;
7)员工试用期内有旷工情况,或迟到早退累计达到10次以上,或请假(国家规定的带薪假期除外)时间超过6个工作日以上者;
8)试用期内违反国家法律,受到国家刑事制裁者。
三、员工转正
1、试用员工在试用期届满时,由个人提前一周提出书面申请,部门负责人签署意见,行政人事部考核确定达到公司规定的岗位要求,并无违反公司所规定的达到解聘条件者,为其办理转正手续(附表二)。
2、公司经考核认为员工试用期内工作表现一般,暂时未能体现其个人工作能力,需要进一步进行考核时,经过员工本人的同意可以延长试用期,延长时间不得超过1个月。
3、转正后工资待遇,按薪酬管理制度执行。
第二章薪酬福利管理制度
一、总则
1、薪金制度的制定本着责、权、利相结合的原则;
2、本制度适用于公司全体员工(含试用期员工);
3、试用期员工原则上以同级中最低级起薪。特殊情况须经总经理批准;
4、易岗易薪,能升可降,比工作、比贡献、比效率;
5、表中所列明的工资均为含税工资,其个人所得税由公司根据国家有关税法在工资发放时统一代扣代缴;
6、表中未列明的岗位按实际情况套用相当级别薪金发放;
7、根据工作需要特别聘请的高级专业人才,其工资待遇由总经理确定;
8、任何岗位人员的薪金变动须由行政人事部报主管副总审核,经理级别以上人员的薪资变动须经总经理批准后执行;
9、员工的工作岗位虽未发生变化,但根据员工的工作表现和业绩情况,按照公司的有关制度规定应进行工资调整的;
10、年终奖金的发放与考核另定。
二、薪金结构
1、薪金结构:基本工资+职务工资+住房补贴+伙食补贴+电话补贴+加班费;
2、各级员工薪金结构表(另附);
3、年终双薪:
1)以员工本人当年12月份工资水平为标准,业务提成或绩效奖金不记入该发放的年终双薪范围;
2)员工工龄未满一年的,按照时间比例