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文档介绍：中国传统文化与现代管理学提纲
1 问题的提出
2 现代管理理论与中国传统文化的比较
3 结论
1、问题的提出
(1)()()是最早研究企业价值观和社会文化传统等对企业管理的影响。
(2)1970年,美国波士顿大学组织行为学教授戴维斯()明确而系统地从民族文化、社会文化、组织文化等角度研究管理理论。
(3)1971年,德鲁克把管理与文化直接联系起来,但是当时这一论断未能引起美国企业界和管理学界应有的重视。
(4)提出的目的:本文通过审视我国优秀的传统文化,探究现代管理与传统文化的契合之处,以期把握有中国特色的管理模式的基本特点。
2 现代管理理论与中国传统文化的比较
(1) 战略管理与中国古代战略设计理念:有效管理的制定(诸子百家在管理方面的学说)
①道家管理学说
②儒家管理学说
③《孙子兵法》体现的管理理念
(2) 现代组织工作的基本原则与传统“分”、“合”说
①《荀子》一书集中了对组织问题的探讨
②《孙子兵法》进一步阐述了这一思想
(3) 领导理论与中国传统激励方法
①中国古代道家法家的激励方法
②西方的激励理论
(4) 控制与“礼治”、“无为”①西方管理学注重对物化结果或阶段性成果的控制②儒家礼治,道家“无为”,法家“法治体现的控制思想
3、结论
(1) 决策方面
(2) 组织方面
(3) 领导方面
(4) 控制方面