文档介绍：黄骅中学教师日常行为评价办法
一、以身作则,为人师表(10分)
1、教师自尊自重、语言文明、礼貌待人,穿着整洁、大方、得体.
考核标准:违反上述规定造成不良影响每一次扣当月教师行为评价2分。(由学生、家长、社会评价,各科室主管领导核实记录)
2、养成良好的个人卫生,不乱扔杂物。保持办公室或集体场所的卫生。
考核办法:发现一次扣当事人当月教师行为评价1分. (由各年级领导检查或教师互评)
3、不酗酒,不有意让学生赠送礼物或向家长索要物品.
考核标准:违反上述规定每次扣该教师当月教师行为评价
2分.(由学生、家长、教师互评、科室主管领导核实记录。)
二、团结协作,以诚待人(10分)
1、教师之间要互相信任、互相帮助、互相支持、互相学****诚心待人,不背后说别人坏话,议论他人。
2、讲道德,讲修养,学****生活、工作要遵纪守法,按制度办事,说话讲道理,办事讲原则。
3、胸怀胆荡,宽宏大度,彼此间有意见,通过正当渠道解决,不准在学校任何场所大吵大闹。
4、与人为善,助人为乐,互相理解,诚心诚意,帮助同志,不给别人设置障碍。
5、思想端正,作风正派,对学校工作或领导有意见、有看法要通过正当渠道反映,不背后议论或散布不满情绪,蛊惑人心。
考核标准:对无中生有、恶语中伤、搬弄是非、教师之间发生冲突影响团结、给学校工作开展造成不良影响。违反上述规定的教师每一项每一次扣当月教师行为评价2分。(由各年级领导评价或教师互评)
三、遵规守法、服从安排(40分)
1、遵守劳动记律:做到按时上下班,不迟到、不早退、不旷课、不旷工、严格履行请假手续。
考核标准:迟到、早退每次扣当月教师行为考核1分,旷课一节、旷工2小时
,每次扣当月教师行为考核5分。(由各科室结合门卫、监控室核实记录。)
2、遵守办公纪律:工作时间不闲谈、不干私活、不带孩子、不擅离职守、不串岗、不上网做与教学无关的事。
考核标准:违反上述规定之一的一经发现每次扣当周教师行为考核5分。(由各年级领导抽查或综合办每日检查。)
3、遵守教育教学法规:明确学生是主体,要热爱学生,承认学生有差别,要因材施教。对学生要以正面教育为主,不辱骂、不训斥、不讽刺学生,不打击报复、不体罚或变相体罚学生、不得与学生发生冲突,上课时不得擅自把学生赶出教室。
考核标准:违反上述规定每次扣当月教师行为考核10分.(根据学生反馈信息和学生民主测评,各科室主管领导核实记录。)
4、不私自组织学生购买未经学校批准的教学用书、复****资料、学****用具等。
考核标准:每次扣该教师当月教师行为评价10分。(根据学生反馈信息,年级主管领导核实记录。)
5、顾全大局,服从教育工作需要,服从工作安排。
考核标准:
(1)拒不服从学校安排,经教育无效视作自动放弃工作,解除工作关系。
(2)拒不接受学校安排的代课任务,考试监考任务,经教育无效,扣当月教师行为考核5分。
(3)在监考时不认真严肃,在阅卷,登分中弄虚作假或泄漏试题,造成不良后果,经查实扣当月教师行为考核5分
(4)对没有按时完成教育教学任务和学校布置的一切工作的,扣当月教师行为考核5分。
(5)遵守社会公德,遵守社会公共秩序。不在教室内吸烟,不得酒后进入教室,不得以任何借口长时间让学生给教师干私活。违者扣当周教师行为考核2分。
(6)准时参加学