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山东大学硕士学位论文
中文摘要
我国劳动力市场出现了经济发达地区“招工难”与农村剩余劳动力增加,咋存的矛盾现象,城乡劳动力市场供求在总量和结构上都没有达到均衡。
这种现象出现的主要原因有两方面: 其一,它根源于产业对劳动力吸纳能力的不足。劳动力作为一种商品,有着
特殊的性质,即劳动力供给时效长,且对于劳动力需求的反应具有滞后性。当经济增长带动产业结构转换的时候,就业结构转换要比产业结构转换得更迟。而各产业对劳动力的吸纳能力取决于产业类型、产业所在地区的发达程度及产业的产出、投资规模、经济效益等多种因素。本文通过计量经济模型探讨哪些因素对城乡劳动力市场供求均衡发挥主要作用。
其二,制度方面的原因,包括歧视制度的根深蒂固、培训机制的不成熟、社会保障制度的不健全以及严重滞后的土地制度等,这些因素对城乡劳动力供求的影响已经有很多研究,本文试图结合已有的理论和实践,探求对这些因素的新认识。
本文在继承前人的基础上,在理论上做出了以下几点创新: ≯一

主次关系的认识。
,使得本文的理论依据
有了实证支持。
基于以上的分析,文章最后一部分提出了相应的政策建议。这个部分依据党中央先后提出的重大方针政策分为五个要点,并按照前文的分析顺序排列这些要点。比如,以就业最大化促进社会和谐这个政策建议是基于党中央提出的“落实科学发展观,构建和谐社会’’的大方针,并对应于本文产业对劳动力的吸纳能力分析部分。
本文有很多不足之处,首要的不足是在产业对劳动力吸纳能力模型的实证研究部分,鉴于数据的统计指标在各年有差别,仅能截取连续三年的数据;在考虑是否进行格兰杰检验时,对滞后阶数的认识不够,导致滞后阶数的不同大大影响
山东大学颊士学位论文了结论,因此未做格兰杰检验。本文在制度因素分析部分使用的事实依据有些比
较陈旧,这也是本文的一大缺陷,有些新情况,由于找不到相应的统计数据支撑
而不能在文章中得以呈现。
关键词:劳动力市场供求均衡农村剩余劳动力产业结构
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山东大学硕士学位论文
:ABSTRACT
There is a dilemma in the labor market ofour country,that is,it’S difficult to hire workers in rich districts,and meanwhile,the number of the surplus labor force in
countryside is increasing equilibrium of supply and demand in the
rural and urban labor market has not been achieved both in total quantity and in the
structure.
There are two main reasons for this phenomenon.-
root lies in the insufficient ability of industries to attract and modate labor force iS a kind of conmiodity and its supply is special in long effectiveness and lagged response to the the economical growth brings along the transfonn of i