文档介绍：××××在线考试管理平台
技术方案书
********** 钟检福
南京德托电子科技有限公司
二○○六年十月
目录
1. 前言 1
2. 建设目标 1
. 规章规范培训 1
. 员工职业技能培训 1
. 关键员工培养 1
. 新员工上岗培训 2
. 节省人力资源 2
3. 技术架构 2
. 技术特点 2
. B/S架构 2
. 权限管理 2
. 独有技术 2
. 系统架构设计 3
. 软件架构 3
. 技术架构 3
. 网络架构 5
4. 软件功能设计 5
. 功能概述 5
. 考试管理功能 6
. 系统管理 6
. 题库管理 8
. 考试管理 9
. 过程监控 12
. 成绩管理 13
. 统计分析 13
. 信息发布 14
. 在线考试功能 15
. 系统登陆 15
. 参加考试 15
. 模拟练****15
. 成绩查询 15
. 考试交流 15
. 系统后台功能 16
. 启动时间 16
. 启动次数 16
. 安全管理 16
. 容错管理 16
. 阅卷管理 16
. 自动通知 16
. 触发条件 17
. 通知范围 17
. 通知内容 17
. 通知手段 17
5. 系统集成与接口设计 18
. 总体概述 18
. 接口的设计原则 18
. 接口系统的构成 19
. 部分接口的实现 20
. 与目录服务的集成接口 20
. 与EAP/EIP的集成接口 20
. 与HR系统的集成接口 21
. 与Domino系统的集成接口 21
. 接口的故障处理及维护措施 21
. 故障处理措施 21
. 系统维护设计 21
6. 建议硬件配置说明 21
. 概述 21
. 建议硬件配置 22
. 硬件升级方案 22
前言
现阶段,公司内部员工考试还是采用传统的书面考试,而书面考试存在以下弊端:准备周期较长、阅卷技术原始、工作效率低,由于不能及时对试题进行筛选和更换,出现漏题和舞弊的可能性较大,将导致考试工作缺乏足够的公正性、公平性,同时也为培训考试流程的完善和数据分析带来不便。
因此,开发一套考试管理系统,既能起到简化流程,方便员工参加考核的作用;同时又可实现无纸化管理,对考核数据的分析、录入以及统计能带来极大的方便;而其在成本、效果、规模上的优势,可为企业提供所需的高效率,低投入综合考核,容易出成果。
建设目标
有效实现考试资源共享,统一考试管理模式,提高考试工作效率及质量,方便员工参加考试,减少因考试而产生的大量额外费用支出。
规章规范培训
证券行业的业务流程有严格的规章制度,这些规章规范的遵守是个重要问题。要保持现有的规范,你需要让企业中的每一个人都知道最新的政策和业务流程信息,而企业中的关键部门更要完全了解这些规章。通过在线考试平台,可以让企业员工能随时掌握最新的规范,并考察到这些员工的知识掌握程度。
员工职业技能培训
职业技能培训是一个重要的培训内容,让员工掌握技能和知识,以提高工作效率和保持高昂的士气,降低员工的流动。
关键员工培养
关键员工实现企业战略目标不可或缺的、重要的核心人员,是一个知识型企业宝贵的财产。关键员工的培养重点在于后备队伍的培养。关键员工的梯队建设是保证关键员工队伍健康稳定发展的重要手段。通过对关键员工所拥有的知识资源、培训历程的保留和复制,有助于后备队伍的建设,进而形成健壮的关键员工梯队。
新员工上岗培训
让新员工能够以更快速和更有效的方式地掌握公司各项业务知识和技能,达到上岗要求,缩短新员工的适应周期,降低培训费用和提升公司新员工素质。
节省人力资源
通过资源共享,可避免各板块单位投入更多的人力去建立、完善本企业的考试管理体系,可大幅度减少人力资源的浪费。
技术架构
技术特点
B/S架构
管理端和考生界面全部采用B/S模式构建,客户端不需要安装任何软件,考生参加考试和管理员进行考试管理只需要通过IE浏览器进行操作。
权限管理
系统支持集团管理模式,按角色分配权限,支持权限的叠加,支持分级授权,支持权限的继承。系统缺省由多种严格划分的角色(可自定义新增各种角色),按集团