文档介绍：****员工困难救助办法
“从商首先是一种乐趣,丰收后的喜悦是无法用言语和金钱来衡量的;其次是一种责任,来自于个人与社会的责任。”
----董事长精彩语录摘自2012年4月17日《**晚报》
为了关爱和扶助公司身处困境的员工,发扬“乐善助人、内正外和”的企业文化,本着“发展企业,关爱员工,回报社会”的原则,为建设和谐的企业内部关系,针对公司具体情况,特制定本办法。
、救助标准
公司救助的困难员工应为家庭极度贫困、家庭或个人遭受重大事故、灾害的在职员工,公司对于困难员工的救助分为以下三种:
1、特困救助
救助对象须满足以下条件:
在公司连续工作3年(含)以上;
在本职工作中表现良好,无违纪行为;
家庭极度贫困;
2、受灾救助
救助对象须满足以下条件:
在公司连续工作3年(含)以上;
在本职工作中表现良好,无违纪行为;
员工家庭突发重大疾病、重大事故(自然灾害),造成家庭生活困难的;
3、寒门学子救助
救助对象须满足以下条件:
在公司连续工作3年(含)以上;
在本职工作中表现良好,无违纪行为;
员工家庭年收入无力支付子女正常情况下的学费,或支付学费后家庭生活发生较大困难的;
以上三种救助类型,救助金额标准视具体情况由管理公司总经
理核定。

坚持用于确实需要帮助的员工的原则
对于生活确有困难的员工,给予必要的帮助
一视同仁的原则
本办法适用于企业全体有需求的员工,杜绝特殊化
坚持公开的原则
公正、公平、公开,接受公司全体员工的监督

符合救助条件的员工,应向公司提出申请,并提供相关证明材料,经公司审核通过,予以一次性发放救助金。
员工本人提出申请,填写《困难员工救助申请表》
随申请表同时提供如下证明材料:
受助对象身份证、户品簿、学生证原件及复印件;
户口所在地相关部门提供的身份、经济特困、受灾证明;
子女在校证明;
医疗单位出具的疾病相关证明;
其他需要提供的资料;
由所在部门相关领导填写意见;
管理公司人力资源部进行资格审查
管理公司总经办最终核定;
公示,公示期5个工作日;
对符合条件的员工发放救助金;

员