文档介绍：毛家滩简汝群中心完小
课时津贴发放办法
(2011年9月)
一、课时津贴的发放依据据:出勤和工作量
学校根据教师的出勤和工作量(不另设出勤奖),按每节3元的标准发放。教师常规管理,内务检查实行倒扣。
二、工作的计算方法
1、各科课节均以思品、英语为标准“1”换算,换算后各科系数为:
科目
语文
数学
科学
思品
英语
音、体、美
早自习
其它
备注
系数

2、几种特殊工作量:
①校长任课占平均工作量的四分之一,副校长占三分之一,科室主任占二分之一。后勤助理占四分之一。仪管员占二分之一。图书管理员兼出纳为平均工作量。
②专职体育教师组织两操,每天按一节体育课计算。
③语、数科目跨班教学每周加1节,跨年级教学每周加2节(阅卷不另安排)。
④男年满58周岁,女年满53周岁的享受每周加1节。
⑤凡学校安排的工作,如:组织各种训练、比赛的辅导教师,根据实际活动课时,提出方案经校长核准后给予适当补贴。
⑥食堂教师编后勤人员享受平均岗位津贴的两倍,门卫、商店工作人员享受平均岗位津贴。
⑦以上所加课时不纳入平均工作量的计算。
三、请假扣除
①因事请假,当事人须自行请人代课,其请的代课人必须为正规教师且报经学校同意,代课金由请假人负责。本人的婚、产假或因夫妻双方父母丧事请假,其代课金由学校负责。
若确因特殊情况须学校安排代课人的,请假人须按每天30元的标准交学校支付相关费用。
②因病请假,当事人须向学校出示县级医院证明,代课人与代课金均由学校安排。
③因公请假(经本校认定),代课人与代课金均由学校安排。
④因病因事请假学期累计达到1周(5天)以上的当月津贴均按比例扣除;因病因事累计达到1月(4周)以上的除扣除当月津贴外,期末其它部分也按相应比例扣除。如以请病假为由,从事第二职业者,按停薪留职处理。
⑤因病请