文档介绍：优秀员工、优秀团队年度评选细则
评选目的
为全面回顾、评价每年公司员工的工作成绩,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强向心力和凝聚力,有效地激励表现优秀的员工和团队,让大家始终朝同一方向、目标努力,最终实现员工与公司的共同成长,特进行优秀员工、优秀新人奖、优秀团队等奖项的评选。
评选时间
每年12月下旬开始评选组织工作,1月10日前确定所有获选人员和团队。
评选的原则
提倡对自我价值的肯定,鼓励自荐。
优秀个人或团队应能够获得多数员工的认同。
评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
评选对象以基层为主、中层为辅。
评选过程中尽量保持各层级间的充分沟通,维护公平、公正、公开原则。
建立评选委员会
评选委员会组织架构
评委会主任:总经理
评委会成员: 运营总监、人事经理、各部门负责人/店长
秘书:人事专员1名
评委会职能
对评选方案和评选细则提出修改意见,审核通过最终的评选细则。
、必要时予以修正。
、评选结果的争议和申诉进行调查和裁断。
奖项设置及评选对象
个人奖项
业绩突出奖
说明
原则上主管级别以上人员(客户经理除外)不参与优秀员工奖等个人奖项的评选。
公司全体在职员工拥有投票权。
,确定于当年12月31日前离职的员工(含当日)不能作为评选对象;若评选举行时仍在职,拥有投票权。
团队奖项
评选标准
优秀员工奖
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,遵守公司各项规章制度;
,认真勤恳,服从工作安排;
、特长突出,能准确、高效地完成本职工作;
,善于主动与部门内外其他同事协作;
,有不计个人得失、积极奉献的精神;
,提高工作效率,能主动提出合理化建议;
当年度出勤情况良好,事假等缺勤情况(不含公司组织安排的外出培训、旅游活动)累计未超出15天,迟到早退未超过3次,无旷工记录及其他严重违纪。
优秀新人奖
;
专业技能提升速度快,能独立、高效完成工作任务;
工作态度端正,遵守公司各项规章制度;
积极配合其他同事的工作,与同事相处融洽;
善于改进工作方法,提高工作效率,能主动提出合理化建议。
按照工作月数核算,当年度内考勤未超出优秀员工评选标准要求。
业绩突出奖
转正半年以上的正式员工;
员工年度内销售业绩或实操业绩总额排名前列,未满一年的按照月度个人平均业绩排名。
具有良好的专业知识和技能,待客热情,服务周到。
优秀团队奖
团队职责明确,授权合理,能有效依靠团队协作达成工作目标;
,决策效率和工作效率高;