文档介绍：运营部员工工资计算标准
根据坚决落实科学发展观的要求和坚持严管理、抓服务、创效益、求发展的总体工作思路,进一步建立稳定、高素质的业务队伍,从而形成高效、富有活力的经营体系,经公司研究制定了《运营部薪酬标准实施办法》现予以下发,请严格遵照执行,具体实施标准如下:
一、司机:
1、基本工资:实习期间1500元/月,转正后加200元/月。
2、全勤奖:300元/月(出勤满25天以上),出勤未达到25天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假,超出基本工时(26天/月)一天,均按照双倍计算。
3、补助:话费、交通补助各50元/月,合计100元。
4、酒后代驾:每45元/次,晚10点以后另加5元。
5、商务用车:每5元/次,机场接机、送机每10元/次,旅游用车(包车)每25元/次,以上因特殊情况中午不能返回吃午餐的,公司将给予15元/次饭补,若随团队共同午餐均不享有饭补。
6、加班:员工每天统一上下班时间为:09:00—17:00 超出下班时间均按2小时计算,且加班费按7元/小时计算。
7、法定假:法定节假日(即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦)因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的,均按照三倍工时计算,并且每天在正常工时(8小时)外另补助2小时工时。若因工作需要加班的,每加班1小时均按照双倍工时计算。
8、其他费用:过节费或其他补助费用。
二、文员:
1、基本工资:实习期间1500元/月,转正后加300元/月。
2、全勤奖:300元/月(出勤满25天以上),出勤未达到25天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假,超出基本工时(26天/月)一天,均按照双倍计算。
3、补助:话费、交通补助各50元/月,合计100元。
4、加班:员工每天统一上下班时间为:09:00—17:00 超出下班时间均计算为加班,且加班费按7元/小时计算。
5、法定假:法定节假日(即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦)因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的,均按照三倍工时计算,并且每天在正常工时(8小时)外另补助2小时工时。若因工作需要加班的,每加班1小时均按照双倍工时计算。
6、其他费用:过节费或其他补助费用。