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员工薪酬体系制度
第一章总则
第一条规范和完善薪资管理,最大限度地调动员工的工作积极性,体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造,增创效益”的激励分配原则,建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。
第二条结合本地区、行业的实际情况,在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构,使其对外具有竞争性,对内具有公平性、激励性。
第三条以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
第四条本制度适用于已同公司签订劳动合同的经理级(含)以下员工。
工资总额的管理
第五条江苏申通物流有限公司人资部对工资总额实行总量调控,申通物流工资总额的管理应坚持工资总额与经济效益相联系的原则,在经济效益和劳动生产率提高的基础上,工资水平可适度增长。
第三章薪酬组成
第六条薪酬体系主要由固定工资和浮动奖金组成。具体薪酬等级见《员工薪酬体系表》(附件表)
(1)固定工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资,其中员工在申通物流工作满一年,工龄工资增加20元;基本工资为参照南京市最低月保障工资标准;学历工资见附表。
(2)岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小,技术、智力要求的高低,劳动强度大小和劳动条件的好坏来确定工资。
(3)浮动奖金包括个人绩效工资、加班工资、全勤奖、餐费补贴、交通补贴等。
第四章试用期人员工资待遇
第七条新入职试用期内的员工,其薪酬按所在岗位工资和绩效工资的80%发放。
第八条调岗人员在试用期内薪酬标准维持不变,待试用期满、考核合格后再根据岗位调整薪酬标准。
假期工资
第九条病假工资
(1) 病假工资基数按员工正常出勤的月基本工资的80%确定,但病假工资基数不得低于南京市在职职工最低工资标准。
(2) 日病假工资的计算方法等于“月病假工资÷计薪日”。
第十条事假工资
(1)事假扣款:每缺勤1小时,应在下月工资中扣除的金额。
第十一条生育假工资
(1)产假:女性员工产假期间按照生育保险规定享受,若该员工上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%的,超过部分应予补足
第十二条婚假、丧假工资:不扣除任何工资项。
第十三条工伤假:按照南京市工伤的相关规定确定。
加班工资
第十四条全职员工:加班工资的计算基数为员工的固定工资,加班工资凭加班审批单或派工单及考勤为依据核算。
第十五条非全职员工:超过标准时间的不计为延长工作时间,不能按超时劳动取得加班加点工资,但企业应当安排适当补休。
第七章薪酬保密
第十六条员工的薪资情况为公司机密,员工都有义务保守薪资秘密。
第十七条员工对本人薪资有疑问的,可以向相关人事部门予以了解。
第十八条员工不得擅自打听、传播、议论其他员工的薪资情况。
第十九条申通物流各部门主管及负责人,均有责任做好员工薪资保密的教育工作。
第二十条任何员工都不能打听、攀比、议论或公开自己的(或他人的)薪酬数据,如有违反者则给予记大过一次处分。
第二十一条任何员工对公司工资报酬的申诉,只能“点到点”地按申诉及处理流程进行,不能“广播式”地以口头、书面的方式