文档介绍：职场心得体会
篇一例的简历让人厌烦。你能做得,就是表明自己和别人有什么不同,能为公司带来什么。记住:你是一件特殊的“商品”,让别人来购买。[离职]最后的离去和最初的到来一样,都要求做得完美。永远不要做不辞而别这种傻事,无论你有多么地不满。把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。离职前,要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼,表示感谢。如果一个人能在面试时能和考官交上朋友,在离职后能和上司或老板成为朋友,他在职场中的受欢迎程度会大于别人。嘴上天天讲辞职的人,可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人,往往是一声不响地离开。因此当你想好了要离职时,就不要在乎别人的挽留,要当断则断,不然会反受其乱。离开一家公司后,轻易不要再回来,即使它开出比你以前更高的待遇和职位,也要考虑再三。离开一家公司后,尽量少去议论和评论它。[公司]网上曾流传过“**公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家,任何一个企业都不是你的家,它只是你职场人生的驿站,你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。[老板]老板永远是对的。如果老板错了,前参照前一条。要把老板变成你工作上最大的支持者。向老板提不同意见需要勇气,更需要技巧。[上司]判断一个上司或老板值不值得跟随,可以参考以下几点:
第一他带了有多少人;第二这些人跟了他多久;第三这些人有没有赚到钱或得到发展。上司给你任务越多你要越高兴,因为他越来越离不开你。做你上司的人,可能很多方面不如你,但他一定有他的过人之处,你要做的,是先了解和学****这些东西。[下属]下属不是管出
来的,也不训出来或骂出来的,他们是你一手教出来和带出来的。当下属犯错误时,首先反省自己有没有做错的地方,是否教导无方?除非要杀一儆百,不然对下属要公开的表扬,私下的批评。管理员工,重要的一点要学会换位思考。一个主管的亲和力和威严感,就是对员工之间距离“度”的把握。[工作]一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由,可以每天用这句话问一下自己。把工作仅仅是当作工作来做,你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待,你会有意想不到的收获。
永远不要以为自己有多了不起,自己的职位对于公司有多重要,公司没有你照样运转,换上一个新人可能还会比