文档介绍：肯德基兼职辞职报告
辞职申请书离职的主要问题--短款问题。虽然员工有责任,但,收银本身就不可能总是那么准确的,出错在所难免,新手就更有短款的风险了。短款就要员工负责,长款就充公,那作为收银的也太悲惨了吧!公司不能都把风险压在员工身上啊(敢问一个普通员工能担多大的风险呢?),更何况兼职的啊员工好不容易赚的钱,搞不好就有因短款而扣得所剩无几,那不白干了啊,说不定还得倒贴!抹杀了积极性,还影响心情啊,特别是在最后扎账时,总是提心吊胆的—怕自己短款太多。如果短款数额大一点,那有些长期的员工的生活费都成问题了。这里很少有长期兼职的收银员,可能有很多是这个原因吧。如果公司作为一个有实力的集团,对待员工没有应有的理解与包容,那么,怎么能要求你的员工切实的更好的为公司效力呢?也许休息区的桌椅总是“油光可鉴”,就是很好的反应(很难想象那些桌椅还是摆在办公室门口的—员工和高层们居然都视而不见!那有多少像这样的细节问题我们视而不见呢?)。细节决定成败,我不知道顾客坐在那里是什么感觉,不过,估计也不会好到那里去。也许,这就是我们本地的企业和外企的差别吧,在肯德基就很少出现这些细节问题。我们卖的是服务,恰恰很多不起眼的细节问题往往影响了整个服务的质量。而这些问题随时都会出现,这就需要企业的每位员工都有一种“现场意识”--在第一时间发现问题,并想办法在第一时间解决。这不仅需要每位员工都有很高的觉悟与素质更需要企业对员工的信任、理解、宽容与支持。只有企业切身的为员工着想,为员工带来劳动应有的财富与快乐,员工才更有动力与激情去服务好顾客,更好的解决
顾客的问题,而这又是企业发展之根本。也许,作为一个只在这里做了几天兼职人员,对公司的管理、制度与文化都没有一个很多深入的了解,以上所说的都只是个人角度的“偏见之词”,但是这不代表公司在一些方面就没有问题。就收银员这个岗位来说,需要有经验熟练的人员才能胜任,但据我所知这个岗位经常有员工辞职且做的长久地人很少,兼职做的久的就更少了。收银员岗位一直在招工就是一个很好的证明。就我这次的兼职来说,我现在也不想做了,可能您会说我们这些做了没几天的都吃不了苦,不是也有很多在职的长期员工吗?我们应该向她们学习。可我们(大多是附近的大