文档介绍：( ) 第号
劳动合同书
甲方: 手机:
地址:
乙方: 性别: 年龄: 职位:
证件号码:
联系地址:
年月日
劳务合同
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限
本合同生效日期: 年月日起于年月日止;其中试用期: 年月日起于年月日止。
工作内容
乙方同意在甲方担任部门的工作。由于工作需要,甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应按照甲方的工作要求,尽职尽责做好相对应岗位工作,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准,遵守公司规章制度。
劳动报酬
在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,达到规定的质量标准,甲方每月18日以货币形式支付乙方劳动报仇。
家装:
A设计师每月业绩5万以下,底薪1200元+提成3点(含5)。
B设计师每月业绩10万以下,底薪1400元+(含10)。
C设计师每月业绩15万以下,底薪1600元+提成4点(含15)。
D设计师每月业绩20万以下,底薪1800元+(含20)。
E设计师每月业绩20万以上,底薪2000元+提成5点(不含20)。
工装:
A设计师每月业绩10万以下,底薪1200元+提成2点(含10)。
B设计师每月业绩20万以下,底薪1400元+(含20)。
C设计师每月业绩30万以下,底薪1600元+提成3点(含30)。
D设计师每月业绩40万以下,底薪1800元+(含40)。
E 设计师每月业绩40万以上,底薪2000元+提成4点(不含40)。
提成按最终结算价为准,当月预防合同价的50%,决算时付清。
当月不签单者发当月最低底薪的2/3,连续两个月不签单者发放当月最低底薪的1/2。
年终奖=个人年总业绩*%,发放形式:年终总结时发此数额的1/2,第二年年终总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司,以上待遇均含福利待遇费用。
劳动保护和劳动条件
根据法律法规的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,以保障乙方人身安全及健康条件。
得安排乙方从事不合法的工作。
劳动管理
甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和公司利益有关的文件泄密给他人,若发现并对公司造成客户