文档介绍：晋级晋升
晋职
晋职,指的是职干或应聘职干人员职务级别的晋升,而非职务内薪级的调整。
因某种原因,总经理和/或副总经理从公司内部甄选并特别批准任命的主管级职员,为特批任命晋升。特批任命晋升属紧急状态下的特别处理,不受此程序管制,但管理者要慎用特批任命晋升的做法。
(简称“普通晋升”)
公司的正式普工和职员工作到一定时期,因管理或激励的需要依法进行的职务升迁,称之为普通职务的一般晋升。
(简称“承诺晋升”)
用人部门经理和/或副总经理面试新聘职员时,承诺(经上级签准)试工三个月合格后晋升。
承诺晋升的另一种情形是经理级以上管理层为了激励某员敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而作出的亚非拉承诺。
面试末承诺试工合格后晋升而“晋升”的不属晋职范畴,而
属晋级(指薪级)。
特殊才能职务破格晋升(简称“特才晋升”)
“特殊才能”的职员是指:
为出类拔萃特殊才能绩效显著者;
为公司做出重大或特殊贡献者;
独具对公司经营管理有利的社会或人际关系者;
独具对本公司有重大效用生产或管理技术者。
晋职程序
,在每年12月或6月的第一个星期提出申请,申请人必须填具《晋职申请单》,《晋职申请单》可由本人填写,也可由申请人上级提名填写。
《晋职申请单》,初步确认是否符
合晋升条件,经审查符合晋升条件者提交管理部。
职升
距上次晋升周期
审查指标
资历
经验
绩效
笔试
面审
1
文员→拉长
6个月
初中:1分
高中:2分
大专:3分
本科:4分
本科以上:5分
*总分不超5分最低不可少1分
1年:1分
2年:2分
3年:3分
4年:4分
5年:5分
*总分不超过5分最低不可少于1分
60分:6分
70分:7分
80分:8分
90分:9分
100分:10分
*总分不过 10分最低不可以少于6分
60分:6分
70分:7分
80分:8分
90分:9分
100分:10分
*总分不超过10分最低不可以少于6分
60分:6分
70分:7分
80分:8分
90分:9分
100分:10分
*总分不超过10分最低不可以少于6分
2
拉长→主管
18个月
3
主管→工程师
30个月
4
工程师→经理
30个月
5
主管→经理
30个月
6
试工晋升
3个月
7
特才晋升
3个月
8
特批任命晋升
/
注:
1、以上职级既指职称,也指待遇,如主管→工程师,既指主管可晋升到工程师,也指主管待遇晋升到工程师待遇。
2、以上5项指标满40分,实得分不得少于总分的70%,每各项得分根据情况可以原有小数分,最终结果四舍五入,保留整数。
1)距上次晋升时间详见下表。
2)普通晋升审查指标
晋升共审查5项指标:A)资历;B)经验;C)绩效;
D)笔试;E)面试,其中A、B、C三项晋职申请阶段的审查项目
A)资历:既学历。初中1分;高中2分;专科3分;本科学4分;本科以上5分。最低不低于1分,最高不高于5分。
B)