文档介绍：辞职信提交流程
篇一:辞职的一般流程是什么辞职的一般流程是什么第一步:写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步:和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者
出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步:储存工作档案在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。员工离职申请流程一、员工辞退程序1、辞退员工时,由部门主管填写《公司内部离职审批单》,经部门负责人审批后交人力资源部。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员工的工作情况和被辞退的原因,如情况属实,做出签报上报秘书长审批。
3、秘书长批准后,由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人,并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续,由本人签字确认。
(辞退员工时,应提前十天通知本人,如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工,无须提前十天向其发放通知)部门内部工作交接。
5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日,向被辞退员工发放《离职交接表》,依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》,存档记录。
7、凡触犯国家法律的员工,公司将即刻解除与该员工一切劳动关系,公司不予承担所有法律责任。
二、员工辞职程序1、员工辞职,一般员工需提前二十日,会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请