文档介绍：违纪解除通知书
违纪解除劳动合同通知书**同志:就职于**部,身份证号:*****。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海**管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你**年*月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在**年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知上海**管理有限公司**年*月**日
篇二:专业分析违纪解除合同通知书撰写技巧探讨
劳动法实务日前,笔者处理一起用人单位以严重违纪为由单方解除劳动合同而引发的劳动纠纷案件。作为企业的代理人,在处理此次案件中,深感解除劳动时企业发出的解除通知列明内容对于纠纷处理的重要性,为此,笔者撰文一抒己见以期为企业处理类似事件提供有益参考。案情简要回顾本案中,企业的员工手册《纪律和行为守则》列明了严重违纪条款:
1.玩忽职守,给公司利益造成严重损失;
2.欺骗或不诚实行为,包括但不限于篡改或伪造资料或信息;
3.违反**行为准则,导致严重后果者:(其中员工不得通过操纵,隐瞒,滥用信息,误导重大事实或任何不公平手段对任何人进行不公正的利用);
4.其他严重过失行为;
5.等等20多条规定。公司以员工的行为符合上述严重违纪列明的其中三个情形为由,并经企业工会审议同意,发出《解除劳动合同通知书》以提前解除劳动合同(通知书中列明了三个情形),员工遂提起劳动仲裁。在仲裁过程中,企业委托笔者作为代理人,笔者认为,除了企业在解除通知中列明的三个情形外,员工的行为还符合严重违纪的其他多个情形。并且。在企业列明的三个情形中,有部分