文档介绍：遣散通知书范本
一、目的:依据《员工离职管理程序》为明确员工正常办理离职手续,人事事务关系及时解除,特指定本办法。
二、范围:适用于公司遣散员工管理。
三、作业内容:
3.1遣散规定(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,劳动力过剩,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(5)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月底薪的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.3遣散办理(1)人力资源处依据公司经营策略与各事业处的部门主管协商,作出具体的《资遣计划报告书》转呈总经理核准。
(2)人事部门依核准之《资遣计划报告书》与各部门主管确定遣散员工名单。层呈事业处副总经理核准。
(3)提前30日向遣散的员工说明情况,再发给遣散员工《遣散通知单》,通知遣散员工办理离职手续。
(4)被资遣的员工无须提交《离职申请书》直接由人事部到期核算工资,按《员工请辞离职管理规定》处理。
四、相关规定:
(1)由人事部记录遣散员工的联络方式。
(2)生产复苏后,新招聘员工时,应优先招聘遣散员工。
五、使用表单(来自:..)(1)《遣散计划报告书》(2)《遣散通知单》六.附件(1)《员工遣散管理流程图》篇二:索赔报告书**房地产开发有限责任公司**建筑工程索赔报告书一、总论前言:20**年12月1日,**建筑工程有限公司与**房地产开发有限责任公司(下称贵司)签订了建筑工程施工总承包补充合同,由我司承建,由贵司开发,位于**旗**解放大道交叉口**项目,该项目建筑面积220**0㎡。在合约签订后,我司高层领导对该项目给予了极大的支持与厚望,在签订合约两天后就根据合约规定向贵司交纳20**万元(贰仟万元)保证金以及123800元(拾贰万参仟捌佰元)招标代理费以表对承包该项目的诚意,我司驻**项目经理**也在20**年全年积极往返予武汉和**两地,在合约签订后,为给**配备最精良的管理队伍,不惧严寒,广纳优秀管理人才,在人力及财力两方面都下足功夫。终于功夫不负有心人,在20**年3月,在**的带领下,一支数十人的优秀管理团队浩浩荡荡从**驻扎到**,预备用实干的成绩在**的优秀建筑工程名号及我司建筑工程质量精良名号。但时至今日,我司迟迟未见贵司如约履行合约,该拆迁的仍未拆迁、该如期进场的迟迟未进场,诸上种种,导致我方人员士气低落,严重窝工,无论是经济还是名誉上都受到创伤。鉴于以上情形,我司曾积极与贵司就开工问题作出数次沟通,但每每都是说过的时间也算不了数,最终无果,无奈,在遭受贵司持续占用我司资金的情况下,我们严正向贵司提出索赔要求。索赔事项概述:
1、根据合约第二十条第二项规定:乙方进场时间为20**年3月5日-3月15日;根据合约第八条第六项规定:如果本项目未能在20**
年3月5日前开工,甲方应承担相关责任,并向乙方支付履约保证金10%的损失费,同时退还乙方汇入的履约保证金,本补充合同继续履