文档介绍：中色物流(天津)有限公司
员工考勤管理办法
第一条为了提高工作效率,加强劳动纪律,强化科学管理,保证公司各项工作顺利完成,促使公司全体从业员工养成准时出勤的****惯,在以中色国际贸易有限责任公司已有制度要求基础上,结合中色物流天津公司实际情况,特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司所有员工,包括在岗的正式员工和试用员工(以下统一简称“员工”)。
第三条考勤管理
一、出勤时间:8:30——12:00 13:30——17:00
二、考勤记录、统计与管理工作由各部门指派责任心强的考勤管理员负责。
三、考勤管理员职责:根据考勤周期,认真、如实汇总考勤结果,按时报公司经办室。
四、考勤表不得修改。如因修改考勤记录而出现的问题和后果,由修改人负责。
第四条每个自然月为一考勤周期。各部室需逐日认真如实填写考勤表,注明出勤、出差、迟到、早退、事假、病假、工伤、探亲假、婚假、丧假、产假、年薪假、旷工。
第五条记载考勤符号:出勤√、出差+、出国++、迟到
△、早退▽、事假○、病假⊕、工伤◇、探亲假☆、婚丧假∞、产假◎、年薪假*、旷工□。
第六条一般考勤规定
一、迟到
(一)考勤周期内迟到次数累计超过三次者,以三次迟到计半日旷工。
(二)迟到次数的累计,以考勤周期为限。
二、早退
(一)下班时间以前无故退勤者,视为早退一次。
(二)考勤周期内早退次数累计超过三次者,以三次早退计半日旷工。
(四)早退次数的累计,以考勤周期为限。
三、事假
(一)员工遇私事必须于工作日亲自办理的,应请事假。假满也应提前办理续假。
(二)经个人申请、公司同意利用业余时间参加各类培训学****的员工,需占用工作时间参加学****时,所占用工作时间按事假计算。
(三)请事假由本人事先提出书面申请,按程序报主管负责人审批。因故不能事先书面请假的,可用电话、书信、带口信等方式请假,并应及时补办相应书面手续。
普通员工请假连续3天以下的由部门负责人审批,3天以上(含
3天)的经部门负责人签署意见后报总经理助理审批。
(四)新接收的高等院校毕业生在见****期间事假天数累计计算,事假超过20个工作日的,每满20日,见****期相应延长一个月。
(五)考勤周期内事假应累计计算,4小时计一个半天、两个半天计为一个工作日。
四、病假
(一)员工因病或非因工负伤不能按时到岗者,应请病假。假满也应提前办理续假。
(二)请病假由本人持医院出具的病休证明按程序报部门负责人核准。无医院证明、但确因身体不适须在家休息不超过3天的,持书面申请经部门负责人同意,可按病假处理;其余无病假证明又不请假的按旷工处理。
(三)员工患病或非因工负伤的医疗期按国家及天津市有关规定执行。
(四)考勤周期内病假应累计计算,两个半天计为一个工作日。
五、工伤
(一)因工负伤、因工致残,持医院诊断证明经有关部门确认,可按工伤假考勤。
(二)因工负伤,伤愈复发,经有关部门鉴定,确认为旧伤复发的,按工伤假考勤。
六、婚假
(一)员工结婚持结婚证明,享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄初婚登记的视为晚婚,给奖励假7天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假(不予报销路费)。
(二)假期计算应包括公休日、法定节假日。
(三)婚假只能在一年内一次使用,不得存休或转入下年度。婚假不能分段使用。
七、丧假
(一)员工的配偶、父母、子女、岳父母(公婆、祖父母、外祖父母)去世,享受丧假3天。如死亡亲属在外地,根据路程远近给予路程假(不予报销路费)。
(二)假期计算应包括公休日、法定节假日。
八、产假(含晚育假)及哺乳假
(一)假期核定:女员工产假共90天。难产、双生或晚育(24周岁以上生育第一个孩子的为晚育)增加奖励假30天,此项奖励假也可由男方使用。
已办理独生子女证的产妇本人提出申请,按程序经批准可以增加产假3个月。
(二)产假期满,如本人上岗确有困难,需继续请假者,按病事假有关规定处理。
(三)其他规定:
1、产前检查凭医务部室的证明,按国家及天津市有关规定办理。
2、流产、落实结育措施凭医务部室证明,按天津市有关规定休假。
3、上述两类休假期间待遇比照病假有关规定发放。
(四)假期计算应包括公休日、法定节假日。
(五)哺乳期妇女,每天有一小时喂奶时间。
九、年薪假
(一)为保障员工身心健康,公司从业员工按有关规定享受年薪假。各部门在不影响公司主要工作的情况下,应尽可能安排员工休假。
(二)年薪假假期核定:
1、职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;
2、职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;
3、职工累计工龄已满20年的,年休假15天;
4、国家法定休假日、休息日不计入年薪假的假期。
(三)有下列情况之一者