文档介绍：钢铁寒冬心得体会
寒冬逼近钢铁从业人员同样面临危机12月14日,有媒体报道称武钢股份将裁员6000多人。12月15日,武钢集团在其官网发布声明称,武钢集团目前并没有“裁员”,网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。所谓“内退”、“临时歇工”等措施属于优化劳动力资源,且清退不少外聘保安和保洁,由武钢员工兼任。武钢集团官网20**年9月9日在《武钢首次派遣职工“走出去”为社会服务》的报道中提到,武钢集团重工“首批提供45名协警岗位,下步还将陆续提供协警、保安和物业等300余岗位吸纳重工优秀职工”,董事长马国强提出“把我们人力资源盘活、用好,积极参与地方经济建设,既有利于个人发展,也有利于武钢未来竞争”。诚然,可以看出武钢正在通过分流员工等措施来削减成本,而此次裁员乌龙事件也很有可能是其由来已久的员工分流计划的一部分。暂且不提武钢裁员乌龙事件,这不过是低迷行业世界的一个小小缩影而已。近年钢铁行业寒冬凶猛来袭,持续时间之久甚至让人看不到复苏的曙光。在巨额亏损面前,这两年钢铁行业形成一波可怖的裁员浪潮。20**年1月6日,中国钢铁新闻网报道:由浦项制铁和美国钢铁公司合资的USS-POSCO公司位于匹兹堡的钢铁厂计划于1月14日裁员690名。20**年11月6日,新京报报道:山东钢铁集团将在三年内裁掉钢铁主业的1万名工人,其中今明两年内将有3000名员工被裁掉。同时,14年9月份以后,集团内部科级以上干部工资已下调20%到50%,管理层同比8月份更是降薪50%之多。报道还指出,山钢集团还将执行更为严格的工资绩效考核标准。根据亏损、盈利以及能否完成目标为参照
,未能完成绩效考核的管理人员收入将被扣除30%-50%,职工也将被削减20%-40%不等的收入。20**年3月23日,界面新闻报道:攀成钢主要包括冶炼和轧管两大生产区,正在计划关停的是冶炼生产区,包括冶炼厂、转炉炼钢和电炉炼钢厂、并对全厂1.6万名职工进行分流。攀成钢保留竞争上岗的名额是4千人,大多数人只能选择其他安置方式。20**年7月7日,中国机械设备生产门户报道:墨西哥ArcelorMittal钢铁公司宣布裁员2800人。20**年8月27日,钢联资