文档介绍：《劳动合同法》解读与应对
(一)完善劳动合同合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
(二)保护劳动者的合法权益
(三)构建和发展和谐稳定的劳动关系
《劳动合同法》的立法目的
适用范围

(一)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用该法。
(二)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照该法执行。
(三)事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照该法的规定执行。
规章制度的制定
制定、修改或者决定规章制度或者重大事项的程序:
(一)经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
(二)与工会或者职工代表平等协商确定
(三)公示或者告知劳动者
劳动合同的订立
一、劳动关系的建立
(一)劳动关系的建立时间
(二)用人单位的告知义务和了解权利
(三)特别规定
二、劳动合同形式和订立时间
(一)合同的形式
(二)订立时间
劳动合同的期限
(一)劳动合同期限的种类
(二)应当建立无固定期限劳动合同的情形
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)单位初次实行劳动合同制或国企改革重新订立劳动合同,劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;
案例
任某2005年4月1日到某公司工作,公司与其签订为期一年的劳动合同,2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同,2008年4月1日,公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时,任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
问题
任某的要求是否合法?
案例
张某1998年2月1日到某公司工作,公司每年与其签订为期一年的劳动合同,2008年1月5日,公司向张某发放了终止劳动合同通知书,要求张某于2008年1月31日办理离职手续,张某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。
问题
张某的要求是否合法?
劳动合同的必备条款
1、单位情况
2、劳动者情况
3、合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定的其他事项
劳动合同的试用期
(一)试用期期的约定
(二)试用期的工资待遇