文档介绍：职业生涯规划书
姓名: xxx
学校: xxxxxxxxxx
院系: xxxxx
学号: xxxxxxxxxxxx
手机: xxxxxxxxxxx
职业生涯规划设计书
目录
自我认知
职业生涯规划测评
360度评估
橱窗分析法
自我认知小结
环境认知
3职业生涯规划设计
2
自我认知
职业生涯规划测评【请在线测评】
性格类型理论
性格,也称之为人格,一般被界定为个体思想、情绪、行为与态度之总称,它也是心理学研究的重要对象。世界上关于个体性格的划分有很多种,我们按照卡尔容格的理论将性格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,它们分别是:
■我们与世界相互作用的方式以及能量的来源:外向------内向
■我们获取处理信息的主要方式:感觉------直觉
■我们的决策方式:思考------情感
■我们的做事与生活的方式:判断------知觉
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。例如:如果您落在外向的那边,称为“您具有外向的偏好”;如果您落在内向的那边, 称为“您具有内向的偏好”。在现实生活中,每个维度的两个方面您都会用到,只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手****惯用左手的人是左撇子****惯用右手的人是右撇子。同样,您的性格类型就是您用的最频繁、最熟练的那种。
您的性格特征ESTJ(占基本人群6%)
3
图1反映了您各个性格维度的相对强弱程度,通过对比,您可以了解您在各个性格维度方向的倾向。某个字母的分值越高,代表您在该字母所对应的性格方面有着更加明显的倾向。
图2反映了您所倾向的性格的明显程度,分为轻微、中等、明显、非常明显四个程度等级。如果您的明显程度越高,本报告结果与您的符合程度也相应越好。
您的性格维度
最佳表现
您喜欢组织项目、操作程序和人员,继而行动使任务完成。您的生活有一套清晰的标准和信念,有条理地执行这些理念,并且要求别人也如此。您重视办事能力、效率和成效,并且在工作或娱乐中体现出来。您喜欢互动,与别人一起工作只要别人能负责任,并能按期完成被委派的任务。如果面对的问题清楚明确,并能用证明有效的方法去解决时,您的工作表现最佳。
性格特征
   您以客观的方法解决问题,在需要的时候,您是很强硬的。您主要把思考运用在外,组织您的生活和工作。您不能容忍混乱,低效率和不彻底的方法。您很可能是具有逻辑思维和分析力的,抱有客观的批评态度;果断、清晰并坚持己见。您把注意力集中于目前那些真实和存在的东西。您运用过去的经验或使之变通去解决问题。您也喜欢从事能立刻见到实效的工作。您很可能是讲求实际,注重现实和事实的;有系统并且实事求是。
  您通常是出色的行政人员,因为您了解系统和流程。您能够估计完成任务所需的步骤,预见潜在的问题,分派责任和安排资源。您能够兼顾全盘基础,不会留下任何尾巴,使事情如期完成。当看到方法不奏效时,您会计划如何纠正并付诸行动。否则,您宁愿使用证明有效的流程和系统。您注重任务、实际行动和结果。
在他人眼里
由于您会自然而然地设计出系统、步骤和工作时间表,别人就依赖您去掌管和完成事情。别人偶尔会觉得您过分专横,因为您非常肯定事情应该是怎样的。由于您沟通时清楚直接,别人绝少需要猜想您的立场。您可以颇为合群,通常会接受与别人的互动,尤其是在任务、游戏、传统和家庭活动这几方面。您对人际关系的角色看得非常认真,并且尽责地履行己任。别人通常会认为
您是尽心尽力和可靠的;果断、敢言且自信的。
4
情商表现
您的情商表现基于您的组织决断力,系统性地执行方案,并关注于目标结果;您能够主动有效地沟通既定的任务,参数或者是实际性的期望;对于构建并实施计划您是专家,并能够有层次地清晰表达您的实施方案。基于您自然倾向基于细节与实际做出判断,您仍然能够从以下一些方面获得受益:学会思考大局观与可能性,积极去识别他人的情感与情绪反映,并能够发掘他人的人生价值观;能够有意识地营建创造性的环境;学会询问开放式的问题,而不是“是”或者“不是”之类的封闭问题。
建议您能够意识到说“不”有时也是一种负责任的态度;在一个与时俱进的年代,黑与白往往已经不再是是非对错的唯一准则,因此,建议您学会适应与变通,在您的计划里考虑各种不确定性;建立思维的大局观,思考未来与愿景,这与追求现实现地的期望也同样重要;有的时候,规章与制度