文档介绍：希波集团有限公司
岗位职责
分公司人事行政部
一、岗位描述
人事行政部:是公司人事行政管理的职能部门,在分公司总经理的领导下,对公司人事行政工作进行规划、协调、监督、检查。主要工作内容如下:
严格按照考核指标和计划任务书内容进行考核。
人事档案管理要做到归档、立卷规范。
执行固定资产登记制度,登记工作及时、齐全、有分类和
编号,购买日期,资产使用人(部门)变更手续。
建立、执行完善的考勤、来宾接待制度。
负责公司人员招聘、录用、培训、转正、辞职、辞退等工
作。

公司文件的打印、复印及档案管理工作。
依公司办公要求及规范化要求行使管理职责。
制定本公司各部门、各岗位的工作职责。
制定安全防火与消防员培训制度。
杜绝交通事故,并依据《小车管理规定》履行出车手续
及控制车耗指标,驾驶员服务到位。
,同时行使监督、督促、督办职能。
,使之制度化、经常化、规范化。

二、工作流程
(一)人事管理
主责人:人事行政部经理
上级主管:分公司总经理
1。人员招聘
,将所需人数、条件填报《人员增补申请表》,交人事行政部审核。
,审核所申请人员,是否为年度编制内需求,其职位薪资,是否控制在预算内,需要调整编制的情况,按审批权限和程序审批。
,拟定招聘方案,并组织实施,包括以下内容:
⑴招聘职位名称,人员需求量;
⑵招聘方式及职位预算薪金;
⑶拟定招聘广告稿;
⑷资料审核方式,及办理日期;
⑸甄试方式及时间安排;
⑹场地安排,及准备事项(集团宣传资料、海报、通知单、招聘登记表、笔试问卷等)。
。
,向被录用者发录取通知。
。
2。转正
,人行部将根据新聘人员上岗日期,统计试用期在两个月以上的员工名单,提供给员工所在部门。
-6个月试用,合格者,人行部办理正式录用手续;不合格者不予录用。
,人行部与该员工进行面谈,填制《员工转正意见书》,以及《员工薪资调整单》。
,由人行部填制《员工薪资调整通知单》逐级审批后,转财务部一份备档,办理调薪。
3。签定劳动合同、缴纳保险
,由人行部限定日期,办理人事关系调入手续,并签定《劳动合同》。合同期限一般为1-2年,最长不超过5年。
《劳动合同》(一式两份)交劳动局盖章备案。一份由公司存档、一份由个人保存。
,按《劳动法》有关规定,由公司缴纳有关保险。劳动人事关系不能在限定期限内调入公司指定地的视为自动放弃或自行承担。
,如双方发生争议、纠纷,分公司人行部按《劳动法》有关规定进行调解,如调解无效,经受权出面与劳动仲裁等部门进行解决。
。
4。考勤管理
随时监督员工的出勤情况,不定期抽查员工考勤。
每月1日,根据签到表及各部门上报的考勤记录、请假单、
加班申请单统计出《月考勤表》经主管经理审核签字后交财务。
,