文档介绍：长沙县顺意五金制品厂劳防用品发放、使用和管理制度
为加强厂员工的劳动保护用品发放管理工作,合理利用劳动保护用品,保证员工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》的规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我厂工作的具体情况制定本规定。
一、劳动保护用品发放的原则
1、劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻"安全第一、预防为主"的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、本办法所称劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给员工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
3、劳动保护用品的发放,必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
4、各单位应严格按规定标准和办法执行,不得任意扩大劳动保护用品发放范围,不得任意提高劳动保护用品发放标准。
二、劳动保护用品发放的管理
1、劳动防护用品由采购部门根据各工种及其劳动强度、危险程度制订发放物品标准,经人力文化部和主管领导审核后,予以执行。
2、劳动防护用品的采购由采购部门汇总各单位每月劳动防护用品领用计划,由采购部门按计划按期供货。各单位根据发放标准开具申领单,经单位主管领导批准后,统一在信息中心领取。
3、采购部门所购进的防护用品必须符合计划要求的技术规格和劳动部门的有关规定,确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。
4、各单位对于发放的劳动保护用品必须建立劳动保护用品个人明细帐;信息中心对于发放的劳动保护用品必须建立劳动保护用品个人领用明细帐。严格按规定和标准及时发放劳动保护用品。
5、严禁员工变卖劳动防护用品。凡发现员工变卖劳动防护用品者,予以经济处罚。
6、凡领取劳动保护用品的员工,因病事假、离职学习等超过三个月以上者,应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除,复岗后按原劳动用品使用时间顺延。复岗时间按人力部通知为准。
7、员工在本厂内变换工种,原个人明细帐和防护用品一同转入新单位,并按照新岗位,办理完相关手续后,方可执行新工种标准。
8、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品