文档介绍：劳务派遣用工管理制度(范本)
劳务派遣用工管理制度(范本)
二○年月日
1
关于制定(用工单位)劳务派遣管理规章制度的
通知
本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定,现予
公布,如职工有修改意见,请以书面形式于五日之(法人公章)
法定代表人:签章
年月日
2
单位用工单位劳动管理制度
目录
第一章总则
第二章工作时间与休息休假
第三章工资福利
第四章劳动纪律与员工守则
第五章附则
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第一章总则
第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及
其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条单位简介(用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可)
第三条单位机构(用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员
即可)
第四条本制度所称的单位是指(用工单位);员工是指(以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员)。
第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假
第七条单位实行标准工时制度。
第八条员工每天正常上班时间为:
夏季:
3
冬季:
第九条员工休息休假按国家规定执行。
第十条员工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日为每周的星期六、星期日;
(二)休假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条员工的其他假期如下:
(一)年休假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
,其休假天数多于年休假天数的;
;
,请病假累计2个月以上的;
,请病假累计3个月以上的;
,请病假累计4个月以上的。
(二)婚假:员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天;晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假,路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假:女员工产假90天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50%,此外,经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠期4个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。
(五)探亲假:在单位连续工作