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员工考勤管理制度
第一章总则
第一条目的。为规范公司员工的日常考勤工作,特制定本制度。
第二条权责。
,具体负责部门考勤工作,做到记录准确,考勤的期限以一个月为一个周期。
,负责制定和修改考勤制度,并帮助各部门处理有关考勤方面的问题,检查和分析考勤制度的执行情况,掌握员工的出勤状况,按月填报出勤率报表,定期向领导汇报。
第二章员工考勤管理
第三条员工必须按时上下班,在进出门店时打钟卡,钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开的时间,上下班时间以各部门考勤记录为准。
第四条员工考勤实行按级负责制,班组员工的考勤由领班负责,领班的考勤由主管负责,主管的考勤由部门经理和经理助理负责;部门经理和经理助理的考勤由直接上级负责。
第五条员工考勤记录每月汇总,由各部门指派的专人负责统计,并填写员工出勤情况月报表,报人力资源部,作为工资造表和发放的依据。
第六条员工考勤的内容包括出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。
第七条员工应严格遵守劳动纪律,工作时间必须严守岗位,不得擅离职守和无故早退;下班后不得在店内无故逗留;需调换班次,事先应征得主管领导的同意。
第八条员工因病请假,必须持有相关病假证明。
第九条员工因私请假(包括婚事、丧事、探亲等)均应事先提出申请,经部门经理批准,各部经理请假须经总经理批准。
第十条考勤卡当年由部门保存,次年送人力资源部统一保存。员工办理离店手续时,考勤卡应随离店通知书一并交人力资源部。
第三章员工请假管理
第十一条统一员工请假流程,规范请假管理。
第十二条有关请假的说明。
:事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、探亲假。
,填写《请假单》,按规定程序申请办理,并于休假前将审批后的《请假单》交人力资源部备案。
(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的,应于休假第一天通过电话或委托他人等有效方式,向有权批假的领导请假,并于假后上班的一个
工作日内补办手续。
,除因临时发生疾病或其他重大事故,经查属实,均以旷工论处。
,须说明事由。
、年度考核依据之一。
第十三条事假。
。
,停发当日全额薪资。
,否则视为不具备工作条件,予以辞退。
第十四条病假。
,员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准假期。
,否则不得按病假计算。
(含)以内的,病假期间发放除绩效工资外的其余所有工资,超出两天的部分停发当日薪资。如果因重病需住院,住院期在一个月(含)以内的,期间按50%发放薪资(不含绩效工资),超过一个月的,超出天数停发薪资。
第十五条婚假。
《婚姻法》的规定并登记结婚的员工,可享受三天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周