文档介绍：反对圈子文化和好人主义发言提纲
时间:2017/1/1栏目:会议发言
反对圈子文化和好人主义发言提纲(一)
增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料
按照集团和公司党委部署要求,这一阶段我认真学****了十八届六中全会精神,领会****总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,学****了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,认真学****贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班上的讲话要求,通过对相关理论知识的学****使我发现自身在政治意识,大局意识,好人主义等方面还存在诸多问题,下面就存在的问题作如下汇报,请领导同事们批评指正。
一、自身存在问题
(一)政治意识不强
1、对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表面把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。平时工作重心没有放在党建工作上,对于写材料比较困难,没有运用好党建工作这一平台推进项目工作的开展。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有"事不关己,高高挂起"的思想。
3、工作作风不够扎实,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在"多做多错,少做少错,不做不错"的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。
(二)大局意识欠缺
1、本位主义思想较为严重,在贯彻和执行集团和公司部署时过多考虑本公司和分管部门利益,欠缺从全局角度考虑问题,而且这种情绪化思想在多个场合做过表述,对周围领导同事造成了一定的影响。
2、制度执行存在偏差。对上级部门来说,制定制度时要尽可能周全一些,尽量考虑到各个方面、各种因素和各种情况在内,并兼顾制度的可行性和可操作性,避免制度执行中的弹性解释、任意发挥等漏洞现象。但无论制度的制定存在怎样的问题,也不能在实施的过程中存在任意发挥的现象,不能在执行和制度有冲突的情况下,想方设法钻制度的漏洞,搞什么"上有政策下有对策".
3、办事效率不高,工作成效不大,下属和群众也并不满意。原因就在于虽然勤奋努力、尽心尽责,但对工作安排没有大局意识,工作中随意性大,"东一榔头西一棒槌",想到哪干到哪,顾此失彼,根本没有系统性考虑。
4、在推进分管领域的业务时创新不足,思维僵化,比较固守传统施工理念,没有以创新思维进行业务领域的开发。
(三)存在好人主义思想
1、处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
2、工作纪律的自我约束方面有待加强。还是存在迟到早退的问题,有时在工作时间处理