文档介绍：求职秘笈寒假结束,一年里大学生就业的“决战”时刻来临。在茫茫求职大军中,有这样一个“另类”群体,他们在学生时代已经创业,被称为“大学生老板”,如今走进招聘市场,又大多能迅速找到合适的工作。他们究竟有哪些求职秘籍呢?秘籍一:学会站在用人单位的角度想问题是“继续当老板”,还是“从头当员工”?天津师范大学人文地理专业的应届硕士毕业生刘庆选择了后者。2008年8月,在进入研究生学习阶段之际,刘庆在天津创办了一家面向高中生的课外辅导公司。当时的启动资金主要来自家人及合伙人的资助。硕士学习三年间,在不耽误课业的同时,刘庆的辅导班规模越做越大,手下也有不少员工,并开出了分支机构。不过,让刘庆最得意的不是“当老板”,而是在今年的毕业应聘中,已有4家单位明确愿意录用他。刘庆说:“我就业的成功秘诀有些特别,因为我自己当老板,所以学会了站在用人单位的角度想问题,无论是设计个人职业规划,还是谈工资和福利待遇,都先想想对方的立场。”天津师范大学城市与环境科学学院党总支副书记田鸿芬点评:刘庆在校创业的案例并不具有普遍性,但他能迅速应聘成功,倒是有一定的启发意义。这为学校提供了一种新的辅导学生就业的思路,那就是要教会学生如何在应聘过程中站在用人单位的角度思考问题,进而制定适合个人的职业规划。秘籍二:积累社会阅历增加就业底气葛重霄是上海外国语大学的应届本科毕业生,高中毕业后,他就开始经营一家代购网店,为自己赚取大学期间的学费和生活费,以减轻家庭负担。葛重霄说:“最初和人谈生意,我显得有些拘谨,总觉得不舒坦,后来才慢慢适应,变得善于与人沟通了。”毕业在即,葛重霄的选择是“关掉网店,专心求职”,并迅速找到了一份工作,成为某大型跨国公司的销售管理培训生。回顾求职过程,葛重霄发现,用人单位看重了他曾经经营网店的这段社会阅历。他说:“这些年,通过网店,我积累了社会实践经验,应聘时也比较有底气。现在想想,用人单位不在乎你考出的证书有多少种,而是在乎实实在在的社会阅历。”共青团上海市委副书记夏科家点评:在大学阶段,能够参与创业的学生毕竟是少数。“大学生老板”能够快速找到工作,不是暗示每个学生都要去当老板,而是说明在校期间积累社会实践经验的重要性。事实上,在校就读过程中积累社会阅历的方式还有很多,除了创业外,参与志愿服务、社团管理、勤工俭学等也是好途径。秘籍三:就业与创业都需要持久的毅力郭存举是中国传媒大学的一名硕士研究生,当他还在山东艺术学院读本科时,就发挥艺术管理的专业特长,自主策划了一个艺术类院校的考前辅导班。办辅导班初期的各种遭遇,令郭存举至今记忆犹新。“因为我很年轻,创业初期遭遇冷嘲热讽是难免的。”他说,在校创业,是一心想减轻家中父母的负担,后来就下定决心,不走回头路,一直坚持到现在,“整个过程特别能磨炼人的毅力”。在最近的硕士生毕业应聘中,郭存举也使出了当年创业时的那股锲而不舍的劲儿。在一次次投出简历后,有多家用人单位给予他及时反馈。郭存举说,其实自己和其他同学没有很大的不同,可能因为创业较早,在招聘市场上,自己比别人多了一份耐性和毅力。山东艺术学院客座教授王振华点评:在校创业是一件因人而异的事,不能成为每个人毕业求职的“捷径”。但可以肯定的是,创业或多或少磨炼了年轻人的心性。在校学生不妨多参与一些有关“模拟创业”或“创业策划”的课程及活动,从中学习如何面对职场上的各种挫折。最终踏上社会时,无论是应聘岗位还是自主创业,持久的毅力都将有助于个人迈向成功。怎样在面试中察颜观色要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。有时候,求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。再如,求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水,求职者确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如