文档介绍：公章使用管理制度
为使本公司公章管理规范化、制度化,保证公章的权威性、严肃性,提高工作效率,结合本公司实际,制定本制度:
1、公章由公司总经理指定专人负责管理,并掌握使用。使用公章一律登记,要由经办人签字。
2、以公司名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等,经总经理审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。
3、公司公章不外借,主管人不在时由总经理指定人代管,双方做好交接手续。
4、公司员工因事需盖章者,必须经总经理批准后方可使用。
5、任何人不得以任何借口要求在空白书面上加盖公章。
6、严禁员工擅自借用或私自将公章带出公司使用。若因工作需要,确需将公章带出使用,需经公司总经理同意并履行相关手续后方可带出。公章外出期间,借用人只可将公章用于申请事由,并对公章的使用后果承担一切责任。
违反以上规定者,公司将追究相关人员的责任,若给公司造成一定经济损失或不良社会影响者,公司将追究其法律责任。

人事管理制度
第一条目的
为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。
第二条适用范围
(一) 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
第三条聘用
本公司各部门如因工作需要,必需增加人员时,应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准后,由办公室办理招聘录用事宜。
第四条新进人员经考试或面试及审查合格后,由办公室办理试用申请表,原则上职员试用三个月。期满考核合格者,方得正式录用;但成绩优秀者,应适当缩短其试用时间。
第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满三日者,不给工资。
第六条试用人员报到时,应向办公室送交下列表件:
(一)户口复印件及医院体格检查表。
(二)学历职称等证件复印件。
(三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。
(四)试用同意书。
(五)人事资料。
(六)其他必要的文件。

第七条凡有下列情形者,不得录用:
(一)剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
(三)吸食毒品者。
(四)拖欠、挪用***、有记录在案者。
(五)患有精神病或传染病者。
(六)品行恶劣,曾被开除者。
(七)体格检查经本公司认定不适合者。
第八条员工已经录用,视情况应与本公司签定“劳动合同书”,双方共同遵守。
第九条员工每日工作时间以八小时为原则,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不超过三小时;每月延长的工作时间不超过四十六小时。
第十条经理级(含)以下员工应亲自签字登记,不得托人或受托签字登记,否则双方均按旷工一天处理。
第十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理:
(一)迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、超过十五分钟后,才签字登记者以旷职(工)半日论,因公外出或请假者除外,员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)
一日论。
4、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论,因公外出或请假者除外。
5、下班而忘记签字登记者,应于次日经单位负责人证明后视为不早退。