文档介绍：天津农学院
毕业论文
中文题目:建筑企业人力资源管理的现状和对策研究
—以中国建筑工程总公司为例
英文题目: Research on human resource management's
present situation and countermeasure of
Construction Enterprises -To CSCEC
学生姓名杨平
系别人文社会科学系
专业班级 2007级人力资源管理专业 2班
指导教师吴晓燕
成绩评定

2011年6月
目录
1 引言 1
2 相关概念界定 1
人力资源管理的概念 1
建筑企业人力资源管理的概念 1
3 建筑企业人力资源管理方面的现状和问题 2
建筑企业人力资源的特点 2
建筑企业人力资源管理的现状和问题 3
4 建筑企业人力资源管理问题的形成原因 5
高层没有给予足够重视 5
招聘工作缺乏系统性 5
建筑企业自身特点导致培训与开发的忽视 6
考核体系不完善 6
建筑企业内部机制问题 6
企业领导和人力资源部门的忽视导致企业文化建设不突出 7
5 建筑企业人力资源管理问题的改进策略 7
加强重视,注重人力资源管理与企业发展战略的有机结合 7
重视人员招聘工作 7
健全企业培训体系,加强员工教育培训 8
建立规范的员工绩效考评体系 9
建立良好的用人机制,增强企业的凝聚力 10
营造宽松开放的氛围,创建以人为本的企业文化 10
6 案例分析——中国建筑工程总公司为例 10
中国建筑工程总公司人力资源管理方面的现状和问题 11
中国建筑工程总公司人力资源管理问题的形成原因 12
中国建筑工程总公司人力资源管理问题的改进策略 13
7 结论 15
参考文献 16
致谢 17
摘要
当前,人力资源已成为企业的第一资源,成为企业在市场竞争中能否制胜的关键因素。随着企业竞争越来越激烈,如何正确处理企业人力资源管理问题,提高人力资源管理水平,直接关系到企业的可持续发展。建筑企业是国民经济的支柱产业,由于建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和使用,从而使传统的建筑企业从业人员不得不面对技术和管理上严重挑战,如何处理这些问题将成为企业成败的关键。本文在对人力资源管理相关理论进行归纳和总结的基础上,以中国建筑工程总公司为例,针对建筑企业人力资源管理方面存在的普遍问题进行了分析,找出原因,并提出了相应的改进策略,以便促进建筑企业健康、快速发展。
关键词: 人力资源管理;建筑企业;中国建筑工程总公司
ABSTRACT
As the primary resource of an enterprise, the human resource is the decisive factor in petition. The more petition enterprises face in the market, the more human resource management can do good to improve the petence of enterprises. Construction industry is one of the backbones of national economy. However, as new technologies, material, procedures and methods are being adopted in the processes of production, new problems mainly related with“human” are emerging. How to deal with these issues has e a key for enterprises to eed. Based on the review and summary of different theories about HR management, the HR problem of CSCEC is analyzed,find the cause of the problem ,and put forward the improvement strategies, in order to help them develop in a health and high speed.
Key words: Human resource management;Con