文档介绍：公司基层员工面试提问提纲
序号题目面试要点参考
一、仪容仪表,语言表达
1 请详细做一下自我介绍观察求职者的语言表达是否流畅,有条理,层次分明,个人喜好及讲话风度如何
二、工作经验
1 你现在或最近所做的工作,担任什么职务?其职责是什么? 求职者是否关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要,是否可信。
2 你在工作中有什么收获和体会? 了解对方能力的突出点,是否擅于学****和总结,客观的进行评价。
3 谈谈你毕业之后的工作经历? 了解求职者的稳定性、离职原因及个人工作时状态
4 谈谈你工作时工作多长时间?工资待遇如何? 了解求职者原工作时间及待遇,衡量与本公司差距,判断求职者能否接受
5 专业领域的案例分析或现场操作
三、专业技能
1 经常上网都做些什么?会玩哪些游戏?
2 用什么输入法打字?平时一分钟能打多少字?(适用收银岗位) 判断实际掌握技能情况,建议实际上机操作
3 一般情况下,机器无法开机是什么原因?如何解决?(称在网吧工作过) 根据回答情况可以判断出是否在同行业中工作过.
4 你接受过哪些专业培训?在哪进行的?多长时间?有什么收获? 重点关注最后一问,考察判断对方的学****能力
四、工作动机和期望
1 你为什么决定调换工作?你认为什么样的工作比较适合你? 观察对方的眼睛,判断对方是否说实话,描述是否客观,把原单位说得一文不值的人不宜录用
2 原单位有哪些不足,你曾经提过哪些建议? 了解对方对工作的改善能力,追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈
3 今后个人有什么打算? 根据对方描述,判断其是否有明确的目标及自我认知力,没有目标和规划的人不建议录用
4 你所要求的工作条件和待遇大致是什么? 判断对方在本公司的适应可能和稳定性
五、事业进取心和自信心
1 你对现状满意吗?为什么? 答满意者追求稳定,容易自我满足,不满意者追问为什么,如何改变达到满意
2 你有向领导提合理化建议的经历吗? 询问思路,避免对方挪用别人的案例,是否被采纳,最终有哪些改进等
3 你对自己工作有什么要求? 了解对方的求职心理,如追求完美或对得起薪水等一般性回答,判断对方的工作特性
4 你怎么样看待工作中有同事应付工作,混日子的现象? 判断对方工作心态及进取心,对于管理者候先人可继续追问,如何改善
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六、工作态度
1 你认为公司是管的严一点好还是松一点? 无标准答案,关键在于对方思路和想法
2 对上一份工作你最喜欢哪方面?最不喜欢哪方面? 判断对方的喜好,是否适应本单位,同时在描述中是否客观
3 除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业是什么? 兼职工作分散注意力,考虑对方的精力情况和工作稳定性,判断对方的工作态度
4 你在工作中喜欢经常与主管沟通汇报工作还是最终做一次汇报? 无标准答案,工作****惯问题,可以判断对方的工作积极性和主动性
5 你认为服务行业最重要的品质是什么? 通过对方的认知可以判断出个人是否对此有认识,同时个人能否做到
6 能否适应12小时工作制?能否适应上夜班? 观察对方回答的及时性及表情,判断是否可信
7 公司市内四区都有分店,人员偶尔会进行调动,能否服从分配或者调动? 观察对方回答时是否及时,是否有顾虑或是疑问等
8 通过简历填写完整情况,判断此人对待事情的态度
七、分析判断力及应变能力
1 你认为自己适合做什么样的工作? 希望对方能切合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
3 你认为大学生活和学****对你的工作有什么影响?(针对大学生) 根据对方所述,观察求职者是否具备分析及总结能力
八、自知与自控
1 你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短判断求职者是否中肯、自信,自卑等倾向如何
2 你认为自己的工作有什么不足或欠缺? 观察对方是否敷衍,是否对自己有客观认识
3 你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗? 观察对方的神态,判断是否属实
4 领导与同事批评你时,你如何对待? 观察对方是否言不由衷
5 假如这次招聘你未被录取,你今后会做哪些努力? 观察对方提到总是时瞬间的反应
九、组织协调与人际关系
1 你经常一些聚会吗?喜欢哪种聚会? 一般活跃的人更擅长沟通,具有一定的团队参与意识与影响力
2 在聚会或集体活动中,你一般扮演什么角色? 角色一般包括:发起、主持、参与、被动参与、边缘人等,聚会中的表现有:活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等。
3 你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗? 营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,重点观察细节
4 你怎样与你不喜欢的同事安然相处,共同合作? 根据对方所述,判断对方的团队协作能力及集体意识
5 你在单位里的朋友多吗?或者你平时朋友