文档介绍：解除诫勉通知书
附件2诫勉谈话通知书旅诫谈号同志:根据局制定实施的《关于对**负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》,经研究决定,对你进行诫勉谈话。请你就以下各方面情况,实事求是地作出说明和提供相关证明材料,并于年月日时到接受谈话。
(以下为谈话的主要内容)1、……2、……3、………………单位(盖章)年月日抄送:
篇二:诫勉通知书
广州市南大房地产开发有限公司内字
【20**】第号诫勉通知书鉴于您因,违反鉴于你是违纪情节较轻,未对公司造成较严重的影响,公司现决定对你从轻处罚,希望你以此为诫,严格工作作风,端正工作态度。当事职员:发函部门:部门主管:发函部门主管:20**年03月09日
篇三:诫勉谈话制度
诫勉谈话制度对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。坚持和执行好这一制度,根据有关文件的要求,进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设,密切领导干部和职工之间的关系,以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”,把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态,防止和减少干部职工犯错误。结合我所实际,特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题,又不够纪律处分的干部职工,在批评教育基
础上提出警告,要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式,不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围凡全所干部职工,有下列情形之一者,应予以诫勉谈话。
1、缺乏事业心、责任感,作风漂浮,敷衍塞责,不思进取,工作处于后进状态的。
2、违反所规章制度,经常迟到、早退或擅离职守,造成不良影响的;
3、缺乏团结协作精神,不服从组织分配,影响正常工作开展的;
4、违反职业道德,办事拖拉、推诿,无故延误办理时间;
5、争权夺利,闹不团结,搞内耗,造成本单位工作被动的;
6、违反社会公德和家庭美德,思想意识不健康或生活不检点,有损人利己行为或造成一定负面影响的;
7、对待不同意见者有打击报复行为的;
8、在廉洁自律问题上要求不严,造成不良影响的;
9、违反保密制度,随意传播、泄露组织尚未公开事宜的;
10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。
三、实施诫勉谈话的程序凡发现干部职