文档介绍：2007年中国就业形势
一、中国就业面临的主要问题
教育部统计, 2007年中国普通高校毕业生将达到495万,比2006年的413万增加了82万,就业形势越来越严峻。
据抽样调查结果,2006年已签约和已有意向签约的大学生占60%,不想马上就业的占15%,还没找到工作的占25%。也就是还有还有40%(约165万)人待业,这批人加上2007年的495万应届生,2007年就将有660万大学生需要找工作,创下历史新高。而据2006年的数据显示,市场提供的职位中,有意要招应届大学毕业生的企事业单位,总共也就只能给大学生提供不到300万的职位,约为该年毕业生的五成。
此外,还有二十多万的中专毕业生,已在2005年突破百万大关的研究生,还有博硕生,几千万大军将共同竞争上岗。为此,有专家预言,2007年至少有六成大学生找不到工作。
就业市场的“双高”倾向
有调查显示,在就业市场中一些用人单位对高校毕业生有很高的要求,而毕业生在择业时对企业前景、专业对口、薪酬待遇等也都有高期望值,其结果导致一些大学生“自愿失业”,而他们逃避就业的主要途径之一则是继续读书。
对地区的选择过于集中
北京市的一项最新调查显示,%的被调查者称,即便毕业时在本市找不到工作,也不愿意到基层、偏远地区及中小城市就业。
研究生就业率首次低于本科生
前有博士生,后有本科生,夹在中间的硕士生就业显得比较艰难。据广东省教育厅最新的一项统计结果显示,截至2006年底,%,%(%,%),研究生就业率首次低于本科生和专科生。
有关人士表示,研究生就业难,主要受制于研究生就业期望值过高——希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位,多扎堆在人才资源丰富的中心城市,而不愿意去有大量需求的边远地区;不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑,大多数人都期望在广州、深圳等珠三角地区觅得就业岗位。
而在用人单位方面,用人单位已不再盲目要求应聘者的高学历,而更注重实践经验。研究生虽然理论积淀较多,但实践水平可能不如本科生和大专生高。对于一些重能力重经验的企业来说,研究生并没有显示出自己的优势,特别是理科研究生更是如此。
4. 海归”就业应“更实际”
洋文凭在职场上已经不像以前那么吃香了。据国务院发展研究中心随机抽取的1500多个“海归”样本统计结果显示,有35%以上“海归”存在就业问题,40%“海归”感觉自己的职业方向出错。此外,留学成本使“海归”心理期望值也过高,使他们很难找到满意的工作。
在目前的就业市场上,重点是要找到工作,作为用人单位,员工的留学经历不是最重要的。现在企业的人力资源管理者已经越来越理性,他们在选才时不单看学历和身份“标签”,更要求应聘者具备企业需要的才能。“海归”在求职时要考虑自己是否能满足企业的需要,以为只要出国镀了金,回来找工作不成问题的想法肯定是行不通了。
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“大跃进”
为了缓解上大学难的压力,中国近年来扩大了大学招生的数量,简称“扩招”,极大的满足了民众上大学的需求,千军万马挤独木桥的局面得到基本改变,应该是教育改革的一个重大胜利。但扩招却相应带来了大学生的就业危机,僧多粥少,供