文档介绍：x卫生局20x年
x-8月份工作总结及下半年工作要点
(20x年8月x日)
市卫生局:
今年以来,在县委、县政府的正确领导和市卫生局的精心指导下,全系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全市卫生工作会议和县经济工作会议精神,全面落实科学发展观,大力加强公共卫生、农村卫生和疾病预防控制工作,全面推进医药卫生体制改革,今年,医改进入了攻坚年, 我县又是县级公立医院改革和县镇一体化改革的试点县,所以我局把医改放在卫生工作的首要位置, 以基本公共卫生服务均等化和医疗服务公益化为方向,以基本医保全覆盖和大病救助为关键,坚持政府主导,加大财力投入,综合推进医药卫生体制改革。同时,突出抓好医德医风和行业监管,认真研究解决群众反映的热点问题,促进城乡医疗卫生持续发展,较好地完成了各项预定的工作任务,卫生事业有了新的发展。
一、上半年工作总结
(一)强化医疗机构能力建设,不断推进公立医院综合改革。
县乡两级医疗机构的人员工资、乡镇卫生院经费和县级医院的基本建设
投资由财政全额预算,乡镇卫生院的基本建设和大中型设备购置根据不同情况,分别给予x0%~x00%的财政补助。县上明确提出卫生事业投入每年不低于县财政支出的x0%,,%。今年年初预算投入已突破4亿元。
x、加快基础设施建设。
县级医院建设方面,,近x万平方米的县人民医院住院楼,现正在进行室内装修,完成投资x000万元,计划x月底即可投入使用。在新区规划建设县中医医院(第二人民医院),规划床位x0张,占地面积x20亩,,()。目前,已完成投资x000万元,预计20x2年底建成。乡镇卫生院建设方面,目前,我县的24所乡镇卫生院标准化创建已全部完成,为了进一步提升标准,今年我们又投资800万元对孤山、大昌汗、三道沟、大岔四所镇卫生院进行了改扩建。村卫生室建设方面,已建成规范化村卫生室2x8个,今年计划将剩余未建的再新建x个。
2、加强医疗机构管理。
全面推行医疗机构绩效考核管理。按照新的医改要求,注重医疗机构公益性发展,修订完善了《x县级公立医院综合目标考核暂行办法》和《x县级公立医院财务管理暂行办法》,出台了《x县级公立医院改革试点实施方案》、《x基层医疗卫生机构人事分配制度改革实施意见》,对公立医疗机构核定病床使用率、检查阳性率等主要技术指标和人均住院费用下降率、群众满意度等费用控制和社会效益指标进行绩效考核,明确经营结余60%用作事业发展基金、
x%用作奖励基金、x%用于职工福利。根据考核结果,对未能达到目标要求的单位,不得提取奖励基金,超额完成任务的,县财政予以奖励。进一步加强医院管理,调动医务人员的积极性。彻底打破人员身份界限,变身份管理为岗位管理,按需设岗,按岗聘人。工作人员实行竞争上岗,全员聘用。工资总量核定,同工同酬,分为基础工资和绩效工资:档案工资的x0%作为基础工资按岗位考勤结果发放,医院收支结余的x%、职工档案工资的x0%、政府补偿的部分公共服务经费统一纳入绩效工资按岗位考核发放。采取公开招聘、公平竞争、择优聘任的办法选拔任用了24名乡镇卫生院院长。医务人员全部实行聘用制,纳入绩效考核;两所县级医院正在制定人员聘用、绩效考核方案,充满生机与活力的公立医院管理运行新机制初步形成,基层医疗卫生机构成为群众看病的首选之处。
x、认真实施基本药物制度。
我县在乡镇卫生院全面推行药品“三统一”制度以来,药品价格、人均门诊费用、人均住院费用较“三统一”前均有大幅下降,极大的减轻了农民就医负担。针对乡镇卫生院因“零差价”减少的合理性收入部分,我县按200x年至200x年三年药品平均收入的40 %予以补偿,4x8种国家基本药物目录药品全部能及时配送,药品使用率达
x0%以上。目前,我们对村卫生室有关情况正在进行摸底调研,在8月底,村卫生室已全面实行药品“三统一”制度。实现了医院服务水平提升,群众看病成本降低,医疗机构活力增强的改革目的。
4、加强卫生人才培养。把县乡医疗机构收支结余的x%用于人才培养,在专业人才引进、对口合作支援等方面建立了合理的补偿机制。采取外出进修、在职教育等方式,加强对现有医技人员培训。今年全县外出进修20余人,参加在职学历教育80多人,有x00多人通过好医生网站等途径接受医学继续教育。积极推行医护人员聘用制,今年在全国范围内为两所县级医院招聘本科以上医学院校毕业生x2名,缓解了县级医院医护人员短缺的问题。
(二)积极探索卫生管理县镇一体化,推行地企一体化
按照县镇一体化工作要求,结合我县实际,积极实施县镇一体化管理工作。一是突出重点。全县共有24个乡镇卫生院。我们根据工作任务业务需求