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新会计准则下带薪缺勤问题的相关探讨露| 蠹氍鬣
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【摘要新修】的《订企业会准计则 9号一职工第酬》薪
自2 01 4 年月 17开日始实施新, 则准增中加了带缺勤薪的相关处理。本文对新修订的职薪酬工准则中关于带薪缺的概勤和分念进行类解析并,对薪带缺勤的会计及涉税处进理行析,进探而就新则准实后施企业对薪缺勤带问题的相
应关措施进对探行。讨
【关键】带薪缺词勤累带积薪勤非缺积累薪带勤缺 2 0 1 4 年1 月,政部财发《颁于关印修发订企薪的通知》准, 准则自该 20 14 年 7月 1日起施实,鼓励在境上外的企业市提前执行新准则中。对薪缺带进行勤相了
关定规。新修订的职工酬会薪计则准关中于带薪缺勤规的定
一
、1、带薪缺勤概的念
职
工酬薪准则第条二指出, 薪带勤缺指企是支业工付资提供或偿的职补工勤缺,包括年休、假病、假短期伤残婚、、假产、丧假假、探亲假。等在财部政 2 0 0 6 年发的《布企会业准则计第 9号一工薪职酬》号以及相应的应用指南均中未涉带及薪缺勤的内容本次。新修定的计准会则一次明确第了薪带缺的勤念概, 有利于范规关相的会处理。
2计、带薪勤缺的分类
职工薪酬则第准条八出指薪缺带勤为分积累薪带缺勤非和积带累薪缺两勤类。积累带薪缺勤是指,薪带勤权缺利可以转下结的期带缺薪勤本期,未用完尚的薪带缺勤权利可在未来期以间使用非累。带薪积勤缺, 指是带薪缺勤权利不结转能下期带薪缺的勤,本尚未期用的带完薪缺权勤将利以取予消, 且并工职开离企时业无也获得现金支付权。结合我国企业的做法在实,中务累,积薪带缺勤为分离职未使用时分部可得获币补偿货的带缺薪和离职勤时使未用分不能获部货得币补的带薪偿缺;非累积勤带薪勤也缺为未使分用时可得获货币补的偿非累带积缺薪勤和使未时不用获能货得补偿的币累非积带缺薪。勤不的类别在同会计理处中有差别。所
二、新修的订职工薪酬会计准则下积累带薪缺勤会的
计涉税及处理1 、累积带缺薪勤的会计处理
例 1 : 据甲根业企的工薪职酬理管度规制定, 甲企业的管理M 人每员年
可享受 8天薪年带,假当年未用使的年假结转可下年截止 2, 0 3 年1 1 2 2 1月M日未享带薪受年为5 天,假M 的日为 2薪0 0元。账务析分: 根据定,规员工未使用的累积带薪缺, 勤在工提供服务职确时。2认0 1 3 年 l 2 月 3 1日计处理会: 借: 理管用费 0 1 00 贷: 应职付薪酬一累工带积缺薪勤 010 0 享受带薪勤缺。根规据定,受享累带积缺勤薪时, 企业支付了计提时确认的支付务。义记借“应职工付酬薪一累积带薪缺”, 贷勤“记银行款存”金额,为享受的累积带缺薪天数勤乘以工员薪日。例:2 承例,lM 2 0 1 4 在年享受了3 带薪年天假, 假休期间工资正常发放。账务析分:根规据定, 享累受积带薪缺勤时, 企业支付了例中的1认的部确分支付义务另。要需计提未用使2 0 41 年假年8的天关相务义。计会处理如下: :借应付工职酬一薪积带累薪缺勤60 0 贷: 银行存款 6 0 0借:管理费用 1 60 0 贷应付职:工酬薪累积一带缺勤薪 1 060 8 3 ) 离职时未用使的薪缺勤可获带货币得偿补。需分要步两进来行计会处理,第步一提补偿计标超准出计提的已部,分记
“借管费用理、”销“费售用”、“造费用制”相等关科目, 贷记“应付职薪酬一累工积薪带勤”, 金缺为额未用累使积带缺勤天薪乘数以日偿标补准去减未使的用数已天计经
提的部分。
根职据工薪酬则准的规定对, 于累积带薪缺勤, 企应业
当在职工提
服供从务而增了加未来享有的带薪其勤缺权利时进确认行并以累,未积使行权而利增加预期的付金支额量。计业企当根应据本企的带业薪勤缺制度,区离分职未时使用部可分获货得币补偿及不能获得货以补币偿的况情分进别行账处务理。累带积缺勤薪当未使年。根用规定据, 员工未使的用积带累薪勤缺在职工提供服务,时确认。记“管借费理用”、“销售用费”、“造费制用
”相关等目科,记贷应“职工付薪一酬累带薪缺积勤”, 额为金累积薪缺带勤天数以乘工
日薪
员 27 《 3代经济) -" 2 o sl年 2第期
例
: 承3 例2, M 在2 01 年初 5职,离职时未离用的使年为假 01 天。假定甲业规企定使用未带薪的勤缺
可获货币得补偿, 补偿标为准薪日 3的。倍账务分析: 于离职由时日按的薪倍作为3补偿, 计会处需理要分两步来做, 第步一提计增的加2 倍日薪, 第二支步付,会计处理如: 下借:管理费用 04 0 0 贷应: 职付工酬一累积薪带薪勤 4缺 00 0 借: