文档介绍：株洲巨邦实业有限公司
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二零一七年七月
目录
株洲巨邦实业有限公司简介……………………………………………
株洲巨邦实业有限公司组织架构………………………………………
株洲巨邦实业有限公司企业文化………………………………………
公司基本制度…………………………………………………
总则…………………………………………………
员工聘用……………………………………………
作息时间与考勤……………………………………
工作礼仪……………………………………………
工资与福利…………………………………………
绩效管理……………………………………………
会议管理……………………………………………
报销管理……………………………………………
保密管理……………………………………………
奖惩管理……………………………………………
安全管理……………………………………………
株洲巨邦实业有限公司简介
株洲巨邦实业有限公司自2008年组建以来,在各级政府部门、社会各界的支持下,以人为本,依靠科技进步,加强企业管理,取得了辉煌的业绩。公司主要经营物流信息及策划、配送、仓储三大板块。巨邦实业旗下所有项目地都集中在株洲市城区,株洲是全国两型社会综合配套改革试验区、全国卫生城市、文明城市、旅游城市。我国最重要的铁路枢纽城市,湖南省“一点一线”区域经济带的重要城市,也是全省经济最发达的长、株、潭“金三角”一隅,人口近400万。公司的愿景是“为股东、员工、合作伙伴提供实现梦想的舞台”,秉承“同心同行、共创共享、上善若水、无为而治”的企业宗旨,发扬“吃得苦、霸得蛮、耐得烦”的企业精神。公司自成立以来,一直推行现代企业管理制度,运用先进的管理理念,科学实际的管理手段,对公司人力资源、财务、运输配载等环节进行统一管理。
历史赋予重任,事业点燃***。株洲巨邦实业有限公司在科学发展中将与时俱进,与您真诚携手,再创美好明天。
株洲巨邦实业有限公司企业文化
1、企业愿景:为股东、员工、合作伙伴提供实现梦想的舞台
2、企业宗旨:同心同行共创共享
上善若水无为而治
3、企业精神:吃得苦、霸得蛮、耐得烦
总经理
株洲巨邦实业有限公司组织架构图
副总经理
执行总经理
行政部
财务部
仓储部
配送部
物流部
调度员
计划员
跟单员
会计
驾驶员
装卸员
发运员
出纳
公关员
督查员
司机
炊事员
保洁员
行政接待
行政人事
档案员
助理
公司文化
1、企业愿景:为股东、员工、合作伙伴提供实现梦想的舞台
2、企业宗旨:同心同行共创共享
上善若水无为而治
企业精神:吃得苦、霸得蛮、耐得烦
公司基本制度
总则
为了建立良好的组织、管理秩序,增强员工素质,提高工作效率,发挥员工的主动性和积极性,依照有关法律和公司制度,制定本制度。
员工聘用
员工入职
新员工报到时需提供身份证、最高学历证、职称证明等有关证件原件及复印件各一份,银行账号复印件一份,2张1寸近彩照。
对新员工进行入职培训,培训内容包括:员工手册、部门制度、岗位职责及相关基础知识等,为期3天(试用时间不满3日者,不计发工资)。并对其培训内容进行考核,合格者进入试用期,不合格者淘汰。
试用期
新员工试用期为1至3个月,试用期满经考核合格后转为正式员工,工资及福利待遇升为正式员工工资及福利待遇。
新员工在试用期满提前5天向部门负责人递交员工转正申请单,员工对自己在试用期内的工作进行自评,由部门负责人对其进行考核,行政部总经理进行复核,经执行总经理批准后方可转正。
试用期内表现特别优秀、工作业绩卓著者可提前转正,试用期考核及转正审批程序不变。
员工在试用期内如有品行不良、不能胜任本岗位或无故旷工者可随时停止试用。
辞职、辞退、开除
1、试用期员工辞职须提前三天、基层员工辞职须提前一个月、基层干部辞职须提前三个月、中层干部辞职须提前六个月向行政部领取《员工离职申请单》,经执行总经理、总经理同意离职申请后,认真做好工作交接并有完整的《工作交接清单》,《工作交接清单》需有工作接手人签名确认,《员工离职申请单》经得部门负责人、行政部总经理、执行总经理审核签字,总经理批准后予以结算工资。否则不予结算。
2、员工辞职后工资在辞职后下个工资发放日发放。辞职员工工资按实际工作日结算。
3、辞退员工时由其部门负责人向行政部领取《辞退通知单》, 按标准填写,交总经理批准后方可办理辞退手续,并填写《工作交接清单》,《工作交接清单》需有工作接手人签名确认。
4、违反公司规章制度、国家法律政策及收受***、徇私舞弊而遭公司辞退、开
除者,依照公司奖惩规