文档介绍：湖南师范大学自考本科
毕业论文
目录
前言…………………………………………………………………………………………………1
一、人力资源管理概述…………………………………………………………………1-2
二、人力资源管理在企业中的作用……………………………………………………………2-3
三、加强企业人力资源管理………………………………………3-5
四、实现企业人力资源的优化配置…………………………………………………………5-7
结束语………………………………………………………………………………………………7
参考文献……………………………………………………………………………………………7
浅谈人力资源管理在企业的作用
摘要:人力资源(Human resource),又称人力资本(Human capital),是指包含在人体内的一种生产能力,是知识、技能、体力等质量因素之和。“人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质”。这句话充分说明了人在企业中起到了至关重要的作用。本文对我国企业目前的人力资源管理现状进行了分析,阐述了人力资源管理在企业中的作用,让我们深刻的体会到了企业加强人力资源管理的重要性,并且告诉了我们如何实现企业人力资源的优化配置。
关键词:人力资源作用加强管理优化配置
前言随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的,以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业文化的核心。
一、人力资源管理概述
(一)、人力资源管理的基本概念
人力资源管理是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中魄人力资源所进行的一系列活动的总称。
从人力资源管理的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容:
    ——量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使两者经常保持最佳比例和有机结合,使人和物都能充分发挥出最佳效应。
    ——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
(二)、人力资源具有以下几个特征
。它存在于人体之中,是具有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,正所谓:人——活的资源。人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥,因而具有生物性。
。人具有思想、感情,有主观能动性,又能够有目的,有意识的认识和改造客观世界。在改造客观世界的过程中,人能通过意识对所采取的行为,手段及结果进行分析、判断和预测。
。它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制。人力资本与物质资本不同,它具有一维性。一般说来,它的有效时间大概40年左右。若不能适时开发和利用,随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。
。人力资本的载体是人,是通过人力投资形成?的价值在劳动者身上的凝固,与其所有者不可分离,一切体能、知识、智能、技能、情感价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在。
。组合性是人力资源的一个重要特征。两个人在一起工作发挥的作用,并不等于两个人单独发挥的作用之和。既可能出现1+1>2的情况,也可能出现1+1<2的情况。
。物质资本在使用的过程中,由于磨损,自然腐蚀或损坏等原因,效率和效益是递减的,而人力资本不仅不会弱化或消除其资本投入要素的收益递减状态,而且对经济增长呈现出收益递增的特性。经济学家卢卡斯认为,高人力资源可以获得高收入,即劳动力的收益递增。
二、人力资源管理在企业中的作用
企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化,形成了一种企业精神,是区别其他企业的特征,而这一切都是人去组织和落实的,所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用。我认为人力资源的管理有三大内容,招聘录用、员工培训、绩效考核,其它工作都是为这三大内容服务的。人力资源管理是一门艺术更是一门科学.
(一)、招聘录用
一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲,是确