文档介绍：专家谈北京公务员考试技巧
再一个就是考试内容,这个问题大家都比较关心,笔试一共是两个公共科目,一个是《行政职业能力测验》,还有一个就是《申论》,满分各100分,笔试通过以后是面试,面试由你所报考职位的单位抽调人员组成专家小组,然后对你进行考核,对你进行考核,提一些你的想法、愿望、工作经验等方面的问题,让你进行回答,也可能进行讨论式的回答,从讨论中看你的能力。
那么综合管理类和行政执法类都考这两科,只不过区别在综合管理类考的是《行政职业能力测验一》(或者是A)和《申论》,行政执法类考的《行政职业能力测验二》和《申论》,“一”和“二”有什么区别呢,有些不同,“一”的难度稍微大一点,“二”要稍微差一点,各有特点。这是一些关于技术性的问题。
第二个大问题,也是我这次讲座中比较实质的,可能对各位有所启发的内容,就是公共笔试的两大科目,它的基本题型和主要的解题诀窍,我先说《行政职业能力测验》。《行政职业能力测验》一共考核五大题型,每年都这样,不会变的。哪五大题型呢?第一,言语理解与表达;第二,数量关系;第三,判断推力;第四,常识判断,这个主要是考核政治常识,重点是法律,原来不是有一个《公共基础》吗,现在中央国家机关的考试取消了,把这个内容纳入《行政职业能力测验》中的常识判断这个题型中,主要考法律常识,也包括其他政治常识,文史、科技、马哲、邓论等常识;第五,资料分析。一共五大题型,每年均是如此,这跟考研不一样,每年考试大纲基本不变,上一年只是变了几个字。
下一个大问题,我想说一说《申论》考试的基本题型和解题的主要的诀窍。我是将申论的,而且从上一年的考试来看,很多同学的申论考试分数普遍偏低,很多同学都在三四十分,所以我想着重讲一下这个问题,或许对各位有一点启发。申论考试的基本状况是给出材料,让你写作。给出几千字、甚至上万字的材料,要求你回答三道大题。第一道大题,要求你概括中心或主题,针对这个问题,我们学校创造出一系列的结构和模式,这道题占20分或者30分。第二道题,就是提出对策,各位没有参加过公务员工作,不知道机关工作解决问题的对策是什么,办法是什么,我这里说一下一些常见的,通用的,必须都要具备的法则都是什么。各位如果都能记住的话,肯定会对考试有所帮助。要回答对策,拿出措施,都要先找原因,原因是找到对策的钥匙。什么原因呢?方法是内外因分析法。首先是内因,内因一般是发生了问题,出了麻烦,捅了漏子,内因是领导者头脑有问题,一般是企业领导认识不正确,重视了金钱和经济发展,忽略了安全生产或其他,各位记住,各年考试内因都是这个。这是从各年考试当中提炼出来的,绝不是某一年、某一两年、两三年,多年,十多年来内因都是领导头脑有问题,主要是认识不正确,请各位牢记。有好多题答案当中必须写原因,其主要内因就是这一条。其次是外因,外因首先要考虑到顺蔓摸瓜,往上级摸,上级主要是监管不到位,没看住,就是企业大墙以外上级领导、主管部门,不要摸到太高,摸到省一级就差不多了。而且是主管部门的问题,不是领导班子的问题,不是党委的问题,这样找问题比较科学。还有一个就是监管没到位,就是没有看住,责任有限,这是顺着摸。再一个就是横着摸,有很多单位没有配合好,尤其是司法部门法律法规没有健全,在中国乃至世界上法律法规永远是不健全的。这一条是更为更根本的、重要的,请各位不要忘记,因为我们中国目前正在