文档介绍：读《组织行为学》有感
人类文明发展带给我们的不全是欢笑,还有伴随灾难而来的眼泪。反思当代社会生活中的灾难我们将会发现:现实生活中出现的最深重的文明灾难的制造者不是个体,而是组织。人类社会出现的生态危机、大规模战争的制造者并不是也不可能是任何但个个体,而是像企业国家这一类组织;但组织不是只会制造灾难:国家举办一次奥运会,不是个人能完成的事情,而是需要许多不同的组织来共同完成;学校举办的各种活动同样也不是由学校领导单独完成的,需要个个社团组织的协作……
组织会带来灾难,也会带来利益,我们需要借助组织伦理学的知识分析并解决问题,让组织带给社会的并不是灾难,而是造福社会。组织伦理学是指组织的伦理,也就是说从伦理的视角对组织进行研究。组织伦理学将组织者以当代社会常见的社会实体作为伦理研究对象,对组织进行伦理研究。
组织伦理在当代中国社会伦理和谐中起着十分重要的作用。高技术、全球化、市场经济的条件下对组织伦理提出了更高的要求,组织应该具有“良心”,组织伦理建设必须得到重视。当代中国社会,组织伦理所呈现的问题已超过家庭伦理,工作中的伦理问题所引起的烦恼也超过了工作境遇及待遇问题。人们认为组织的伦理状况不理想,大多数组织在决策时没有思考伦理道德因素,现在企业能自觉承担伦理责任的不多,组织在决策、制定战略目标时大多以单位集团利益为重,并未成为自觉的道德主体,缺少道德的束缚。
面对社会中存在的种种组织伦理问题,我们需要加强对组织伦理的建设。首先要培育组织伦理氛围。组织伦理氛围的塑造不仅有利于激发与改善伦理行为,提高组织的满意感,而且还可以提高组织效率,进而推动组织健康发展。其次要确立组织伦理的理念。组织伦理理念的确立、组织伦理精神的培育,是组织伦理最为关键的本质。作为组织本身,应确立组织伦理理念,是组织成为道德责任主体。再次要关注组织伦理建设中的切入点。在多元化的社会中,组织呈现出不同的类型,组织具有目标,并且内部具有复杂的结构。社会中的组织会受到多方面的影响,其中受外界政府、企业的影响较大,受组织领导的影响也很大。我们可以将政府伦理、企业伦理、组织内部领导伦理作为组织伦理建设的切入点,通过对政府组织、企业组织的伦理建设,并通过充分发挥组织领导在伦理建设中的作用,使组织伦理建设更为有效。
组织伦理学的建设,应当在充分发挥组织领导积极性的基础之上,通过组织伦理氛围的培育、组织伦理理念的倡导、组织伦理制度的确立及组织领导的自身建设示范,有效地进行