文档介绍：开展失职渎职风险排查保障依法履职能力提高
各位领导、各位同事:
5月28日,局召开了系统开展预防失职渎职试点工作的专门会议,规划监督科荣幸成为先行试点部门。下面我就规划监督科开展预防失职渎职试点工作的基本情况简单的向各位领导和同事汇报如下:
一、具体做法
根据局统一部署,试点任务明确后,科室十分重视,第二天就专门召集科室成员进行了商讨,确定了专门人员负责具体的工作落实。
(一)、精心准备,夯实失职渎职风险防控的思想基础。一是组织讨论凝共识。接到试点工作任务后,我科全体成员连续召开了几次会议,围绕开展此项工作的重要性和必要性,大家畅所欲言,通过讨论,明确了科室开展试点工作的几点共识,即在思想认识上,务必高度重视,不等闲视之;在风险排查上,务必深入细致,不敷衍了事;在风险防控上,务必完善机制,不麻痹大意。牢固树立“有岗位就有风险”的意识,进一步增强依法履职的能力。二是制定方案明任务。按照领导要求,我科及时拟定了开展预防失职渎职工作的实施方案,初步明确了工作任务、工作责任和工作措施;明确了科长作为科室该项工作的负责人,科室成员全员参与。同时在动员部署阶段认真组织科室成员学****有关失职渎职的内涵、相关的法律法规和文件等,为深入推进该项工作奠定了基础。
(二)、实事求是,深入推进失职渎职风险的排查工作。一是结合岗位清底数。对照法律法规和规划监督科的“三定”方案,根据“职权法定、权责一致”的要求,全面排查科室集体、科室领导和科室成员的职责事项,做到各岗位职权清晰明了。二是紧贴实际排风险。梳理排查阶段,科室和科室成员个人结合自身岗位,在去年廉政风险排查的基础上,进一步深化失职、渎职风险点的排查。采取上下结合和内外结合的方式,围绕建设工程批后管理灰线检验、±、规划核实确认、项目监督检查和档案资料移交等关键环节,通过自己找、领导提、群众帮、集体定和接受举报投诉、问卷调查等多种形式查找存在的风险点,初步完成个人和科室《失职渎职风险排查和自我防控承诺表》。同时结合试点部门交流情况,在原先风险点排查和征求领导意见的基础上,科室又进行了不断的完善。
(三)、创新思路,健全失职渎职风险防控的管理机制。一是推进制度建设。科室成员对我局现有涉及规划批后管理的制度进行了再学****对其中部分与上位法、上级规定和实际工作有出入的规定进行了深入探讨,为下一步进行必要的修改提出合理的建议。重点推进三项制度的建设:近期是在原有不成文的基础上完成了工程规划批后管理各环节工作的具体操作细则予以试行;中期是建立建设工程±;远期是探索违法建设项目规划处理的实施细则。通过制度建设,使科室各项工作不仅有法可依,且有章可循。二是推进监督约束。认真落实建设工程规划告示、阳光规划等制度,办事流程和办事结果在区阳光规划网上公开,接受社会群众监督;在项目批后管理中,不定期邀请局纪检组监察室领导参与,接受内部监督;在履行职责中,向服务对象发放意见征求表,征求科室和成员履职情况的意见建议,接受当事人的监督。
(四)、客观分析,制定失职渎职风险防控的具体措施。在认真梳理个人、科室岗位职责和查准、查全、查深失职渎职风险的基础上,对易发生失职渎职风险的重点环节进行认真客观分析,制定具体管用、有针对性和可操作性的防范措施,突出加强事前防范和事中监管,同时发挥事后制约的作用,真正做到