文档介绍：XXXX有限公司
2013年房改(试行稿)
为优化公司资源,保障员工生活需要,经集团调入(聘用)到XXXX公司工作的外籍员工,公司提供住宿及基本生活用品购置补助,鉴于2013年公司的实际情况以及XX地区现租房价格、物价水平规定如下:
一、房改标准
1、公司提供住宿的标准为:
总经理为三室一厅单独居室,使用面积不超过XX平方米
副总经理为二室一厅的单独居室,使用面积不超过XX平方米
部长、副部长为拥有单独房间共用厨房、卫生间的成套居室,人均使用面积不超过XX平方米。
其余员工,人均使用面积不超过XX平方米。
2、依据以上住宿标准,考虑到水费、电费、煤气费、卫生费、取暖费等正常消耗额度,各级别员工住房月补助标准为:
总经理级补助金额为XX元。
副总经理级补助金额为XX元。
安全总监补助金额为XX元。
部长级补助金额为XX元。
副部长级补助金额为XX元。
主管级补助金额为XX元。
其余员工补助金额为XX元。
3、物品购置费,一次性补助XX元/人,用于购买基本生活用品。购置物品(消耗品除外)需登记,物品产权归公司所有。
4、房屋押金由个人承担,首次租房中介费由公司承担。
二、实施方法
1、 2014年1月1日之后,已实际发生的房租等费用在补助款中扣除,多出部分下发,不足部分由个人补上。
2、现有租住房2013年未到期的,需根据合同要求期满后方可自行调整,否则所造成的违约损失由个人承担。
3、该补助半年支付一次:1月至6月补助款在6月发放,7月至12月补助款在12月份发放。在此期间,发生人事调动时,按实际在岗月数发放。
4、新入职员工,入职当月即享有此项补助。
5、员工可自行租房,也可由公司代为租赁,原件由公司统一保管,否则不予以发放住房补助(同时应提供房主身份证及房产证复印件)。
6、由总部或其他分公司临时借调到扬州公司的人员,扬州公司统一安排住宿,发生费用由其所在公司承担。
XXXXXX有限公司
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