文档介绍：前言
为加强公司的日常管理,保障企业正常运行,提高生产效益,创造文明向上、积极进取的人文环境,结合我公司实际情况,特制订本公司总规章制度及公司各部门管理制度,要求每位员工必须具体了解并自觉遵守。
总则
第一条为完善公司管理制度,健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使管理有法可依、有章可循,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障各项工作有序进行,特制订本管理章程。
第二条本厂最高领导权力属于总经办,并由以董事长为首的办公室领导机构开展具体工作, 负责审批、决定公司重大事项。
第三条公司职员都必须遵守本管理章程中有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违反本章程的职员,由相关部门依相关制度所规定,按程序公正处理。
第五条各部门负责人,应当经常提醒并监督本部门员工遵守本管理章程。
第六条对违犯本管理章程者,任何人都有劝阻和报告的权力和义务。
第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。
第九条本章程经公司集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归办公室。
XX毛皮动物饲养有限公司
2012年9月1日
第二章员工守则
员工守则是员工在公司从业期间,所必须遵守的公司的基本行为准则。
遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀公民和企业员工。
努力学习科学知识,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。
服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
树立关心互助、团结礼貌、互相尊重的作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
热爱公司、忠于公司、树立“厂兴我荣”的正确观念,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为公司的各项工作提供合理化建议。
热爱本职工作,忠于职守、认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务。
加强个人品德、职业道德修养,遵章守纪、服从领导。严禁任何人抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第九条积极配合公司各项管理工作,自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从保安人员的监督,自觉维护公共区域整洁环境。
第十条按时上下班,不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
第十一条工作时间内,禁止闲谈、串岗、打闹、大声喧哗、吃零食等与工作无关和扰乱工作秩序的事。
第十二条节约能源、用品及各种办公、生产材料,爱惜公共财物、因违反规章给公司造成经济损失的,要据情节轻重予以赔偿。
第十三条严守操作规程和工艺流程作业。按质、按量、按时完成生产任务,搞好车间的清洁工作及工具和物品的合理入位。
第十四条员工必须服从上级的领导,及时完成领导安排的一切工作,不得有情绪和拖延、敷衍、推委。
第十五条各部门领导必须注意自身涵养、以身作则,与公司员工同舟共济。
第十六条本公司员工均有责任和义务保守公司机密、维护本厂利益,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。
第十七条对待员工公平平等,不得歧视任何员工,本厂在雇用、薪酬、升迁、培训、解雇等事宜上,不存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向等行为。
第三章公司规章制度

:为了公司的发展提供人才保障,规范公司人员的招聘与录用流程,特制订本制度。
适用范围:公司各部门主管及下属所有员工
权责:办人力资源部负责制定《人力招聘与录用》和具体的招聘工作,部门负责人提出人员需求与相关任职要求,人力资源部负责对应聘人员的个人素质和品格的初步考核与面试。。

,应向公司全体员工公开,优先考虑内部聘用。
、公平、公正的原则,只有在同等条件下才优先考虑公司内部和推荐的人员。
、介绍符合公司要求的人员前来公司应聘,
,再次才是职业技能和专业水平。
,应由用人部门填写人力需求申请表,注明人力需求的原因和相关要求,交由总经理审核,审核批准后由人力资源部开展招聘工作。
二、员工培训管理制度
为使员工的技术和管理素质不断适应岗位要求和企业发展需要,同时激发员工求知欲、创造力,奠定公司人才基础,增强企业的管理水平和劳动生产率,根据公司《人事管理制度》的相关规定,结合企业实际,特制定此办法。
1、本制度所称的培训,包括三种:岗前