文档介绍：序言
真诚的欢迎你加入XX房地产开发有限公司这个大家庭,共同参与公司现在和未来的发展规划,首先祝你工作愉快!
公司的进一步发展,有赖于每一位同仁的努力和付出,从现在开始,公司的每一点进步都与你的努力息息相关,同时,也希望你能够在这里找到实现自己价值的天地。
公司为广大员工提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境,致力于提升各位同仁的个人价值,这在我们的资产负债表上看不到,但却是最宝贵的资产。只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正的评价。更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的重要因素。
团队意识与强烈的事业心是公司源源不绝的力量源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
公司倡导健康丰富的人生,追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价值。
期待看到大家在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和公司一起成长。
接下来,请随我们一起走进XX房地产开发有限公司。
通过这本册子,你将了解公司的经营理念、企业精神、人才任用标准及公司的基本规章制度,它将帮助你迅速地融入整个团队,开始你愉快高效的工作!
对此《员工手册》,员工若有疑问,可向部门主管或行政部咨询,我们将很乐意为你解答,并与你进行坦诚的交流和讨论。
未尽事宜,待再次修订时补充完善。
XX房地产开发有限公司
2010年9月1日
名称
员工手册
文件编号
TY-YGSC-01
页数
共27页
版本/更改
1/0
修改状态
/
目录
第一章、总则
第二章、员工入职须知
第三章、公司的经营理念、企业精神及人才任用标准
第四章、招聘录用管理
第五章、考勤管理
第六章、离职管理
第七章、办公用品管理
第八章、办公秩序管理
第九章、宿舍管理
第十章、报销管理
第十一章、工资管理
第十二章、奖罚管理
第十三章、员工考核管理
第十四章、附则
编制日期
2010-9-1
编制部门
行政部
生效日期
2010年11月1日
批准:
第一章总则
一、本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。
二、人事行政管理不只是行政管理部门的工作,而是全体管理者的职责,各部门负责人有责任支持、指导、激励以及合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任。
三、我们鼓励员工发挥主人翁责任感,每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献;都应当努力扩大职务视野,深入领会公司整体目标对自己的要求;都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向相关上级汇报。
四、员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。
第二章、员工入职须知
一、入职手续:
新入职员工必须完整填写好《职位申请表》,出示必要的有效证件原件供行政部复印建档,并携带一寸彩色照片2张办理报到手续。有职称的人员必须提供职称证书、身份证原件行政部扫描(或提供彩色扫描照片)存档。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实、有效,否则,公司可随时解除劳动关系,并追究相关的经济法律责任。
二、试用期:
员工试用期一般为三个月,试用工资一般为约定工资的80%,特殊情况应由副总经理特批。试用期满,转正考核合格后方为正式员工。
三、作息时间:
公司实行每周6天工作制,周一至周六为工作日。周日休息,正常上班时间为:
夏季时间: 上午08:00—11:30, 下午:14:30—6:00
冬季时间: 上午08:00—11:30, 下午:14:00—17:30
具体以实际通知为准。工程部、营销部现场工作时间由部门主管根据工作需要
具体安排。
四、签到:除副总经理及以上高层主管、其他特批人员外,其余人员上下班均应签到。
五、工资发放:
工资=基本工资(70%)+绩效工资(30%)。每月的15日发放上月工资。请在指定的银行自行办理好银行卡,并将卡号抄送财务部。员工基本工资按月发放;绩效工资每季考核一次,依据考核结果,按季发放。
六、规章制度: 请认真阅读员工手册,并熟悉公司的其他规章管理制度。
让我们共同营造一个良好的工作环境,因为有你的加入相信公司将会更加辉煌!
第三章公司的经营理念、企业精神及人才任用标准
一、经营理念
为客户创造价值:
提供高品质的产品,为客户创造高效、超值的空间;
为社会创造效益:
服务社会,创造文明进步的生活方式,充分实现社会效益;
为员工创造机会:
创造发展空间,提升员工价值;
为股东创造回报:
以长远利益