文档介绍：中国石油天然气集团公司
科技项目人才引进工作管理实施细则
总则
第一条为规范和加强中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)科技项目人才引进(以下简称人才引进)管理工作,参照国家引进国外智力的有关规定,根据集团公司科技计划、科技计划项目、科技计划项目经费管理办法,制定本实施细则。
第二条引进国外科技人才,应有利于学****国外先进科学技术和管理经验,促进集团公司科技计划的顺利实施,提高科研起点和科技水平。
第三条引进国外科技人才,应按照“以我为主、按需聘请、保证质量、择优引进、用其所长、讲求实效”的要求,提高引进质量和效率。
第四条人才引进项目计划实行总量控制,申请单位限额申报。
立项
第五条立项原则。申报集团公司人才引进项目,应符合下列原则:
(一)服务于工程技术发展的原则。针对工程技术服务企业提高竞争力的需要,为未上市部分引进国外先进的技术和管理方法。
(二)与重点科技项目相结合的原则。根据国家和集团公司级重点科技项目研究的需要,聘请国外专家,开展交流与合作。
(三)突出重点的原则。针对工程技术开发项目的重大技术难题,引进关键技术和先进管理经验。
(四)注重实效的原则。聘请的专家能够真正解决关键技术问题。
(五)一家引进,多家受益的原则。注重共性技术和管理方法的引进,扩大受益面。
第六条申报单位。申报人才引进项目单位包括:
(一)集团公司所属企事业单位;
(二)集团公司直属科研院所;
(三)承担集团公司科技项目的石油高校。
第七条项目申报条件。申报人才引进项目应符合下列条件:
(一)承担国家各类科技项目研究中所需要引进的科技专家;
(二)承担集团公司各类科技计划项目,特别是重点技术开发项目研究中需要引进的科技专家;
(三)集团公司所需关键技术岗位人才培训中需要引进的专家;
(四)其他科技活动中需要引进的科技人才。
第八条专家要求。受聘专家必须有清楚的政治背景,身体健康,对我国友好,并具备下列条件之一:
(一)具有博士学位并在本专业领域有3年以上的工作经验,或具有硕士学位并在本专业领域有5年以上的工作经验;
(二)受聘专家虽没有硕士、博士学位,但确学有专长,并在所从事的领域中工作10年以上,享有较高的威望。
第九条受聘专家工作方式:
(一)技术交流。请国外技术或管理专家,开展技术与管理讲座、研讨或培训等;
(二)短期工作。对于国家和集团公司重大研究课题,根据需要,聘请国外专家来集团公司短期工作(3个月以内);
(三)小型专题学术会议。聘请外国专家来华举办国际小型(外国专家不超过5人)专题学术会议。
第十条项目申报。申报单位填写《中国石油天然气集团公司科技项目人才引进申请表》(附件一)(1式2份)、《中国石油天然气集团公司科技项目人才引进计划汇总表》(附件二)(1式1份),以及当年计划批准项目执行情况总结(1式2份),于每年10月底前报集团公司科技发展部。
第十一条计划编制和下达。科技发展部根据各个单位项目申报情况,结合集团公司各类科技研究项目计划,组织论证,编制人才引进项目计划,于每年1季度正式下达。
实施
第十二条对列入集团公司人才引进计划的项目,集团公司下发计划通知,项目承担单位接到通知后,要及时落实外国专家来华工作事宜。
第十三条项目启动。项目启动前,承担单位应提交项目启动申请,报