文档介绍：保安服务报价单
根据淄博市保安服务行业指导价,我公司针对贵公司项目实际情况作出报价如下:
一、男性,,40-50周岁年龄段。
,每人每月服务费为2110元整。
费用明细:
基本工资:1200元/人/月
住宿:10元/人/月
伙食费:300元/人/月
保险:270元/人/月(企业应交纳部分) 税金:120元/人/月(按费用6%缴纳) 服装:10元/人/月每月分摊(费用综合四季服装)
利润:200元/人/月(占费用的近10%)
2. .甲方单位提供食宿的情况下,每人每月服务费为1800元整。
费用明细:
基本工资:1200元/人/月
保险:270元/人/月(企业应交纳部分) 税金:120元/人/月(按费用6%缴纳)
服装:10元/人/月每月分摊(费用综合四季服装)
利润:200元/人/月(占费用的近10%)
一、男性,,18-40周岁年龄段。
,每人每月服务费为2510元整。
费用明细:
基本工资:1600元/人/月
住宿:10元/人/月
伙食费:300元/人/月
保险:270元/人/月(企业应交纳部分) 税金:120元/人/月(按费用6%缴纳) 服装:10元/人/月每月分摊(费用综合四季服装)
利润:200元/人/月(占费用的近10%)
2. .甲方单位提供食宿的情况下,每人每月服务费为2200元整。
费用明细:
基本工资:1600元/人/月
保险:270元/人/月(企业应交纳部分) 税金:120元/人/月(按费用6%缴纳) 服装:10元/人/月每月分摊(费用综合四季服
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装)
利润:200元/人/月(占费用的近10%)
备注:此费用为最终费用,甲方客户单位不需在支付任何费用。
(如对讲机、强烈探照灯、监控设备等),乙方负责配备保安员服装(2011式保安服装)、雨衣、头盔、橡胶棍等必备品。
:,初中以上学历。100%持保安上岗证上岗。
。每班8小时工作制,月休四天。
目录
内容提要
写作提纲
正文
一、资产减值准备的理论概述………………………………………………4
(一)固定资产减值准备的概念……………………………………………4
(二)固定资产减值准备的方法……………………………………………5
(三)计提资产减值准备的意义……………………………………………5
二、固定资产减值准备应用中存在的问题分析……………………………5
(一)固定资产减值准备的计提模式不固定………………………………5
(二)公允价值的获取………………………………………………………6
(三)固定资产未来现金流量现值的计量…………………………………7
(四)利用固定资产减值准备进行利润操纵………………………………8
三、解决固定资产减值准备应用中存在的问题的对策……………………10
(一)确定积累时间统一计提模式…………………………………………10
(二)统一的度量标准………………………………………………………11
(三)提高固定资产可收回金额确定方式的操作性………………………11
(四)加强对固定资产减值准备计提的认识………………………………12
(五)完善会计监督体系……………………………………………………12
参考文献………………………………………………………………………15
内容提要
在六大会计要素中,资产是最重要的会计要素之一,与资产相关的会计信息是财务报表使用者关注的重要信息。然而长期以来,我国的企业普遍存在资产不实、利润虚增的情况,从而使资产减值问题一度成为我国会计规范的热点问题。人们也期望通过会计上的法律法规减少信息的不对称,让企业向广大投资者提供真实有效的信息。
在企业生产经营过程中,资产减值是一个不可避免的现象,本文通过对新旧会计准则的对比,针对会计实务中对资产减值准备会计处理,分析资产减值准备在会计实务操作中的存在的问题,并对新会计准则下的会计处理方法进行分析与评价,进而提出解决问题的方法,阐述了资产减值准备提取在实务操作中面临的境况。从资产减值准备入手,对固定资产减值准备进行分析,提出了计提标准不恰当,计提时间未作统一规定等问题,并针对存在的问题提出了分析方法等对策。
写作提纲
一、资产减值准备的理论概述
(一)固定资产减值准备的概念
(二)固定资产减值准备的方法
(三)计提资产减值准备的意义
二、固定资产减值准备应用中存在的问题分析
(一)固定资产减值准备的计提模式不固定
(二)公允价