文档介绍：关于提请审定《保安员队伍及值班门岗调整方案》的
报告
校长室:
学校保安队是担负我校保卫工作的专门机构。几年来,在学校党总支和校长室的直接领导下,已初步形成一支素质较好的专业保安队伍,在维护学校安全,保障师生员工的学****生活和工作秩序,促进整个学校事业的发展方面起了不可替代作用。但是随着社会经济的快速发展,校园安全意识的加强,办学层次的提升,原先的管理体制和工作程序已不能适应当前管理形势发展的需要,有必要进行适当的调整。为此,根据今年5月4日永州市公安局和冷水滩公安分局在我校进行校园安全督查中提出的整改要求以及今年元旦实施的《保安服务管理条例》(国务院令第564号)的有关规定,安监室在主管校长的指导下,结合我校实际,草拟了《保安员队伍及值班门岗调整方案》(其中队伍调整方案和门岗调整方案各两种,具体内容附后)。现将此方案报送校长室,请予审定。
专此报告!
安监室
2010年6月18日
附:
保安员队伍及值班门岗调整方案
为切实加强我校社会治安综合治理工作,提升校保安联防队伍建设、管理水平,充分调动保安联防队员做好维护一方稳定,确保一方平安的政治责任心,从源头上遏制和减少不稳定因素,根据上级有关规定,经校长室研究决定:自2010年7月1日零时起对校保安员队伍和值班门岗进行调整,具体方案如下:
一、保安员队伍调整
1、指导思想:以5月3日全国综治维稳工作电视电话会议精神和教育部、教育厅的紧急通知为指针,优化校园保安员配置,切实解决部分保安员不思作为、混日子过或无力作为的现象,配足配强胜任校园安保工作新特点、新要求的专职保安人员。
从制度和规定上入手,加大对保安员的管理、教育和考核力度,充分调动保安员的工作积极性,建立可进可出、能上能下的良性聘用机制。
2、保安员的待遇:由于近年来工资水平的提高,使保安服务成本大幅上升,为有利于促进保安事业的发展和稳定保安服务队伍,根据服务成本的变化情况并参照其他兄弟单位的保安服务支付标准,初步设想如下:
(1)、薪酬构成:基本工资+伙食补助+固定加班工资+年功工资=收入。
(2)、发放依据:“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值,“综合补助”按确认的级别相应标准发放,“年功工资”按工作的年限确定。
(3)、工资级别划分
    金额
级别
基本工资
节假日、双休日
固定加班工资
合计
备注
保安员
400
300
700
试用期
保安员
600
300
900
保安副领班
700
300
1000
保安领班
750
300
1050
(4)、年功工资确定:按照在校工作的年限享有年功工资,工作满一年可获年功工资20元/月,于年限届满后次月开始计发;年功工资随在校工作年限相应增加,个人年功工资增加的最高限额为100元;试用期记入工作年限。
(5)、伙食补助确定:伙食补助按实际上班天数计算,只补中餐,标准为4元/。
3、保安员的管理:强化对保安员的量化管理、考勤考核和奖惩等。严把队员的质量关,根据实际与保安员签订治安防范责任书,明确任务、责任,做到分工明确、任务明确、责任明确。保安员的招聘、使用和管理原则上由安监室具体负责。对保安员的招聘要采取聘用制,对进出的保安员报公安机关审查备案。在业务技术管理上实行一元化管理,即日常管理