文档介绍：工资支付管理法则及实务讲座
深圳市人力资源和社会保障局
劳动关系处
第一部分
一、条例立法目的、立法依据和修订背景
(一)立法目的
维护员工获得劳动报酬的权利
规范用人单位的工资支付
(二)立法依据
《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规
(三)修订背景
二、条例适用范围(效力范围)
(一)地域效力;
(二)适用对象;
(三)时间效力。
三、工资和正常工作时间工资的含义
(一)工资的含义
工资是指用人单位依据国家规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。
含:计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
哪些不属于工资?
(二)正常工作时间工资的含义
小张是一家国有企业的办公室文员,单位某个月给他发的收入包括:
岗位工资:500 岗位津贴:100
特殊津贴:50 独生子女费:50
加班工资:260 交通补贴:100
效益工资:300 误餐补助:100
出差伙食补助费:300 房补:100
伙食补助:100 福利费:500
高温津贴:100 全勤奖:200
小张的收入中哪些属于工资范畴?
案例
李某2007年2月入职某销售公司,未签订劳动合同。李某工资结构由底薪2000元和提成组成。双方确认李某月平均工资为4500元,其中2008年1月、2月、3月、4月、5月工资分别为4500元、4000元、6000元、3000元、4000元。2008年6月30日,公司因李某拒签劳动合同将李某辞退,未支付其6月份工资4500元。
问题
李某要求公司支付双倍工资和赔偿金。
四、工资支付的基本原则
(一)用人单位应当按时、足额支付员工工资
(二)工资应以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付
(三)用人单位应当至少每月向员工支付一次工资
五、工时制度
是国家为了合理安排职工的工作和休息时间,确保生产任务的完成,维护职工的休息休假权利,通过法律规定作出的制度性安排。
(一)标准工时制度
1. 标准工时制度的含义及演变
标准工时制度,是指国家法律规定,国家机关、团体、事业单位和企业以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作时间制度。
立法精神:目前实行的标准工时制度,即国家对最高工时标准(法定最长工时)的规定。为保护劳动者的休息权,保证生产经营的正常开展,国家对一定自然时间(通常以日或周计算)内工作时间的最长限度作出规定,并将其作为法律的强制性标准。
《劳动法》第36条对标准工时制度作出规定均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
1995年国务院第174号令对标准工时作出修订。改为“职工每日工作8小时,每周工作40小时”这一标准工时制度。新工时制度自1995年5月1日起施行。