文档介绍：财务部2015年1月份绩效考核内容
姓名
岗位
出纳会计
业绩
指标
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
考评
来源
结果
1
100%
银行及现金日记账及日报表的准确填制。
30%
1、每日下班前应当完成现金、银行日记账登记工作,并将银行、现金日报表发送给财务经理;
2、进行现金盘点;
3、当日报销的凭证当日按内部核算要求整理摆放好。
按要求完成30分;
日记账、报表延时1天扣2分;扣完为止;重大遗漏或错误扣5分,扣完为止
财务
2
各项费用单据的审核
20%
及时、准确审核单据,未审核的单据滞留时间不得超过两天。
按要求完成20分,
推迟1天扣5分,扣完为止。出现差错1次扣2分,扣完为止;单据滞留时间超过两天扣5分。
各部门
3
按时按流程准确收付款。
25%
严格按照制度流程进行收付款;
对关系行适时平衡资金,建立流水;
及时、不得出现差错;
按要求完成25分;
小错误每发生一笔扣5分,重大错误或未按制度流程收付款全扣。流水没有合理建立扣10分。
财务
4
银行单据及时、完整取回
10%
次月5日前应将上月在各开户行银行发生的回单、银行对账单取回、整理入账或归档。
按要求完成10分
推迟1日扣2分。
未及时归档扣1分,归档不规范扣1分。
财务部
5
确保资
金安全
15%
每月底必须要进行现金盘点1次;
每月底必须要对各开户行进行对账一次;
大额存取款要有专人陪同前往;
不留大额现金过夜,一般不超过1万元。
按要求完成15分,缺少一项扣5分,扣完为止。
财务部
总分
行为扣
分项
行为扣分内容
扣分来源
结果
1、日常考勤迟到或早退一次扣5分,月累计达到3次扣100分
2、晨会未提前请假,迟到一次或缺席一次扣3分。未带行动日志、工作牌发现一次扣3分。月累计达到5次扣100分
3、旷工一次扣20分,旷工二次当月绩效为0分,(并按照电网制度处理)
4、各项会议未提前请假,迟到一次或早退一次扣3分,缺席一次扣5分
5、培训期间未提前请假,迟到一次或早退一次扣3分,缺席一次扣5分
6、违反公司各项规章制度一次扣10分,二次扣20分,月累计达到3次扣100分
7、在考勤卡上填假记录或为其他员工代打卡或是谎报出勤;伪造申请或提供不真实的资料,以欺骗方式获得休息和假期或欺骗性缺席者第一次扣20分、第二次扣100分。
8、在公司规定禁烟区吸烟第一次扣10分、第二次及以后每次扣20分。
9、不服从上级管理或与上级顶撞者,扣20分。
10、违反公司保全、安全政策,给公司造成损失;有意违反安全规范或不服从指挥,威胁到工作中的同事和客户安全者扣20分。
11、对公司不忠实,谎报情况或散布不利于公司的流言蜚语者扣20分。
12、未经公司允许接受承包商或供应商的礼品或任何财物方面利益者扣20分。
备注:违返公司电网制度,当月绩效考核成绩为0分。
合计
总分
总分=业绩考核得分×100%-行为扣分项得分=
考核人
签字:
2015年月日
下面为朱自清的散文欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!谢谢!!!
荷塘月色
作者: 朱自清
这几天心里颇不宁静。今晚在院子里坐着乘凉,忽然想