如何指导高校大学生就业.doc

文档介绍：如何指导高校大学生就业
一、大学生就业形势
一直以来,大学生的就业问题都是社会各界关注的焦点之一。我国的高等教育扩招政策为更多的青年学生提供了更好的教育环境和教育条件,为国家人才的大众化培养提供了重要基础。改革开放以来,我国经济发生了翻天覆地的变化,新兴产业也需要相应的人才来支持运转,人才成为了 21 世纪的主旋律。但是随着教育的深入发展,大学生数量日益增加,大学生的就业形势日益严峻。
二、大学生就业指导工作现状
(一)就业指导部门目前,大学生的就业问题直接关系到高校的就业率,以及毕业生的生存及发展,因此,各大高校也越来越重视大学生就业指导工作,先后建立了指导大学生就业工作的专门部门以及机构。很多高校就业指导的专门机构都具有独立的办公地点、配套的相关设施以及齐全的功能。
(二)各大高校建立就业指导机构历史短我国高校成立就业指导机构的时间并不长,较早开始进行就业指导工作的是深圳大学,始于20 世纪 80 年代。因此,对于高校的就业指导工作缺乏经验和资料,很多问题的处理上都有争议,工作人员对于指导工作的认识还不充分。
(三)就业指导机构经费紧张在多次调查中,笔者发现高校的就业指导机构的办公经费上很有争议。当问及被调查机构关于办公经费是否充足时,大部分的回答都是有点紧张,只有少数表示能够满足。
然而,在开展就业指导工作时,对工作人员的管理以及培训,邀请相关的就业专家前来讲座等都需要大量经费来支撑。近些年学校对于就业指导机构的认识越来越深刻,加大了相关经费的投资,但是总体而言,仅仅依靠学校的经费支持,,绝大部分都是依靠学校的拨款,仅有少数学校得到了校友会的捐款。
三、就业指导机构资源缺乏
(一)缺乏相应人才在大部分高校中,就业指导的工作人员普遍是由专职人员和兼职人员构成的。其中,。,任职的专职人员大多数比较年轻,学历在本科及其以上,可见,就业管理机构是由年纪轻、学历高的专职人员组成。这些人员促进了指导工作的开展,但是他们缺少就业经历,所传授的都是书本上的经验之谈,实践价值较少。
(二)就业指导人员学科背景复杂大部分高校就业指导机构的招聘工作人员还没有统一的规定,虽然大部分的工作人员都取得了就业指导资格证,但是他们的学科背景比较复杂。工作人员,大部分是英语、计算机等专业,这和我国尚未设置学科指导要求的规定有关,缺少相应的学科对应指导,这便缺少了理论基础和专业训练,造成就业指导上的不利影响,甚至带来错误判断.
(三)就业指导人员的培训需要进一步深化随着社会的变化,就业指导也应随之变化,不管是指导的理论、方法还是内容,都需要不断改进和提高。这就要求指导人员