文档介绍：企业高温津贴标准是多少
企业高温津贴标准是多少
问:辽宁沈阳市胡兆明
――我们单位常年在户外工作,最近气温上升了,请问企业发给我们的高温补助是多少?
适用文件:辽宁省人社厅《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》
辽人社〔2014〕16号
答:
文件规定:“(一)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°以下(不含33°)的,应当向劳动者支付高温津贴。
(二)高温津贴支付标准为每人每月200元。在每年7月、8月、9月发放。
(三)对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的,用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员,用人单位应当按月发放高温津贴。”
要求职工承担未缴纳社会保险费的滞纳金合理吗
问:湖南株洲市李秀忠
――在职工再三要求下,单位承诺给大家缴纳社保。但要求我们自己承担滞纳金,这合理吗?
适用文件:人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》
人社部令第20号
答:
你们单位的做法并不合理。
文件规定:“用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况,并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。”
工资总额被故意少报单位要承担责任吗
问:辽宁朝阳市马洛奇
――听同事议论,单位在给我们缴纳社保时,故意少报了工资总额。如果真是这样,单位应该承担什么责任?
适用文件:辽宁省人社厅《关于贯彻基本养老保险法律规定若干问题的通知》
辽人社〔2012〕277号
答:
文件规定:“企业单位故意少报工资总额,造成少缴统筹基金,一经查出,除追究企业主管人员和当事人的责任外,要依法如数追缴少缴的统筹基金并征缴滞纳金和罚金;企业单位多报职工个人月工资收入额,抬高缴费基数骗取多领养老金的,除如数追回多领的养老金外要依法对责任人、当事人进行处